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事业单位没有13个月工资吗
事业单位有十三
薪吗?
答:
没有
。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其...
事业单位十三
薪发放规定
答:
1. 法律分析:事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的,并不是整个工资额
。例如,如果某人的每月基本工资是1500元,而总工资是5000元,那么第13个月的工资就是1500元。2. 事业单位第13个月工资规定:通常,第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还取...
事业单位第十三个月工资
发放标准
答:
具体规定会根据单位的性质而有所不同
。一种是全额拨款事业单位,其资金全部来自财政拨款,因此第十三个月工资也由财政拨款。另一种是差额拨款事业单位,这类单位如医疗卫生机构,人员费用由国家财政拨款,其他费用则自筹。由于13个月工资属于人员费用,所以也由财政拨款。第三种是自收自支事业单位,这类单...
关于机关
事业单位
奖励性工资(也称
13个月工资
)如何发放?
答:
1. 机关事业单位的奖励性工资,也称为“十三个月工资”
,是指在年底发放的第十三个月的标准工资,仅包含职务工资和级别工资。2. 最初,只有国家公务员享有第十三个月的工资待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的机关事业单位工作人员并没有发放十三个月工资。3. 这一第十三个月...
事业单位
人员可以领取
十三个月
奖励
工资吗
?
答:
事业单位人员可以和公务员一样领取第十三个月奖励工资吗?
答案是可以的
,具体来说:公务员在每年的十二月份,都会额外发放第十三个月的基础工资作为奖励工资,而事业单位也会参照公务员的管理方式,发放第十三个月的基础工资,但是,这个并非严格意义上的第十三个月工资,本身还是和公务员方面有所差别的,这也...
事业单位十三个月工资
发放标准
答:
1. 法律分析:关于
事业单位13个月工资
发放的执行标准,我国法律并未作明确规定。通常情况下,企业是否发放第13个月工资以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终双薪,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种薪酬发放方式,这一做法源于国外。2. 事业单位第13个月工资...
事业单位还有13月工资吗
答:
事业单位
是否发放
13个月工资
并非普遍现象,具体取决于各个单位的情况。通常,只有具备一定条件的事业单位才会发放第13个月工资,而
没有
这些条件的单位则不会。稳定性较高的单位,特别是那些由政府全额拨款支持的事业单位,往往能够保证发放第13个月工资,因为它们的财政支持来自政府,不会面临资金紧张的问题。
事业单位第十三个月工资
发放标准
答:
发放条件,发放时间。1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得
第十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
事业单位
人员
13个月工资
指的是什么
答:
关于第
13个月工资
的发放,我了解到以下情况:首先,第13个月工资通常是公务员的待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的
事业单位
人员并
没有
这项福利;其次,不同地区第13个月工资的发放标准不一,有的地方发放全额工资,有的地方仅发放基本工资。近年来,尤其是中央八项规定实施后,...
据说,
事业单位
一年发
13个月工资
,是真的么?你好
答:
事实上,很多
事业单位
会在年底为员工发放第
13个月工资
。但需要注意的是,这第13个月工资实际上属于奖金性质,并非所有事业单位都必须发放。是否发放以及发放的具体情况,会根据各单位的实际情况来决定。那么,事业单位员工的第13个月工资是如何计算的呢?通常情况下,只需将工资单中的岗位工资和薪级工资...
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