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事业单位管理办法及细则
《
事业单位
人事
管理
条例》实施
细则
答:
第四十条对
事业单位
人事
管理
工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员...
事业单位
条例实施
细则
答:
《
事业单位
条例实施
细则
》是对《事业单位条例》的进一步细化和解释,包括了事业单位的分类、组织机构、职务聘任、考核评价等方面的规定,对于事业单位的
管理
具有重要意义。《事业单位条例实施细则》是在《事业单位条例》的基础上出台的行政法规,其主要作用是对《事业单位条例》中的一些原则进行细化和解释,增强...
国家
事业单位
考勤
管理
制度事业单位考勤制度管理规定
答:
65、 4.7.2 凡经批准请假的职工,假满后必须按时回
单位
上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。66、 4.7.3 凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假...
事业单位
干部
管理
条例实施
细则
答:
法律依据:《事业
单位
人事管理条例实施细则》第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。第十九条 聘用单位聘用新进职工,可以规定试用期,试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接受军队转业军官、复员退伍军人,按照国家有关规定执行。
事业单位
人事
管理
条例实施
细则
答:
法律分析:国家实施事业单位人事管理制度是为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,促进公共服务又好又快的发展,国家实施
事业单位管理
就要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,坚持党管干部、党管人才原则。事业单位也应当建立健全人事管理制度。事业单位人事管理条例的实施也标志着我国事业...
事业
干部
管理
条例实施
细则
答:
条
事业单位
工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:...
求:江苏省
事业单位
人员
管理办法
!
答:
第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事
管理
制度,保障
事业单位和
职工的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合本省实际,制定本
办法
。 第二条 事业单位人员聘用制,是指
事业单位与
职工依据国家...
事业单位
考核
办法和
考核
细则
答:
事业单位
考核
办法
主要分为平时考核、年度考核、聘期考核。聘期考核可以分为合格和不合格的情况。而年度考核可以评为优秀、合格、基本合格以及不合格的情况,内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示...
事业单位
登记
管理
暂行条例实施
细则
答:
事业单位
登记
管理
暂行条例实施
细则
是事业单位登记管理的具体规范。事业单位登记管理的实施,适用本细则。法律依据:《事业单位登记管理暂行条例实施细则解释》第一条 为了规范事业单位登记管理,保障事业单位的合法权益,发挥事业单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用,制定本条例。
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配
办法
确定并报主管部门批准后实施。(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各省辖市、县(市、区)教育主管部门要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校应根据教师、
管理
、工勤技能等岗位的不同特点,分别制定详细的考核
细则和
分类考核办法,健全绩效考核指标体系,...
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