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事业单位试用期休病假
事业单位试用期
请假影响转正吗
答:
法律分析:如果是正常理由无妨,比如
病假
,除了有可能会延期一个月转正外,基本没有什么影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
员工
病假
规定
答:
法律分析:按照我国的法律规定,员工在入职和
试用期间
都可以
请病假
的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和
事业单位
的规章制度来计算决定。法律依据:《中华人民共和...
公务员
试用期
可以
请病假
吗
答:
法律分析:试用期是用人
单位
考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,用人单位招用劳动者,对身体条件都有一定要求,
试用期请
长期
病假
的员工,必然是身体条件不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,也可以把病假时间另计延长试用期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
事业单位试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
事业单位
的员工在
试用期
内请长期
病假
,如果确有疾病需要接受治疗,且请假程序符合规定,是可以的。但如果无正当理由或者请假程序不符合规定的,则不可以。
事业单位试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
可以。24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以
请
24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
事业单位试用期
请假问题?
答:
你考上了
事业单位
,有编制的可以
请病假
。只要医院开出病假单,有就诊证明,那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长,这个就要看单位,具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的,得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的,合同制的肯定有影响。
试用期请病假
可以吗
答:
可以。
试用期
可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
事业单位试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
如还在
试用期
的话是可以
休病假
的,病假会根据适用期是否受伤进行决定,如因为对方在试用期内
请病假
开除的话,可能会违反国家法律。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
事业单位试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
试用期间请
长期
病假
一般会被不符合条件辞退。
机关
事业单位
人员
病假
规定
答:
机关工作人员的病假规定:工作人员
请病假
不超过两个月的,发给原工资;如果超过两个月,工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,则工资照发。
事业单位
的工作人员如果是要请病假肯定要先到公立的医院去让医生开具诊断书,然后及时告知自己的主管领导,然后在主管领导那里教自己的...
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