第1个回答 2021-04-07
你考上了事业单位，有编制的可以请病假。只要医院开出病假单，有就诊证明，那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长，这个就要看单位，具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的，得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的，合同制的肯定有影响。 1、试用期内可以请假的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第2个回答 推荐于2017-06-05
1、试用期内可以请假的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第3个回答 2021-04-07
关于试用期的问题，《劳动合同法》
第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因你们未签订劳动合同，无法认定相关试用期的约定，一般的没有签订劳动合同就意味着没有约定试用期的问题。你们就视为没有试用期的约定。 也就是说从工作
第一天起，你就算是正式工了。按《劳动合同法》规定，辞职的正常手续劳动者一方提出，需要提前三十天。 因为你们没有合同，所以不能主张试用期三天的规定，你需要按正常的离职手续来办理。 但是现在很多企业存在很多用工的漏洞，所以你不一定要按正常的手续来操作。你可以与你经理协商辞职的问题。 你的理由有：
1、如果公司没有给依法缴纳社医保，你可以随时解除劳动合同，不需要提前辞职。这是劳动合同法规定的。
2、公司没有给你签订劳动合同，本身是存在违法用工的问题。如果到劳动局的纠察大队投诉，公司将受到处罚。
3、公司没缴纳社医保也是存在违法用工的。所以公司要求你赔偿的问题，他不可能走法律途径，不然公司也将被处罚。吃力不讨好。
4、《劳动合同法》规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要从
第二个月起支付给劳动者双倍工资。 所以来说，随时离职对你比较有利。你可以将这些条件与公司经理协商。相信公司知道自己理亏的地方，不会为难你的。
第4个回答 2014-09-04
个人建议：
1、先将此事如实报告单位主管，包括你的科（处）长、主管副局（处）长，申请请假休息，并且将你的担忧告知你的直接上级【科（处）长】，一般情况下，你的直接领导会告诉你解决办法的。
2、然后由老公或父母陪同前往主要领导（这里主要指一把手）家中或是合适的场合，进行“礼尚往来”之举，并且解释请假的原因。【这里建议直接用现金和贵重礼品，如果不收现金，那么礼品一般都可以留下，如果两者皆不留的话，建议如实说明情况请假，并且假期结束后认真工作】
虽然你还在试用期，但生孩子这等大事，况且还是
先兆流产，领导绝大多数都会理解并准假的。
是否可以解决您的问题？
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