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事业编停薪留职文件
事业单位停薪留职规定红头
文件事业单位停薪留职
答:
1、如果是公务员,根据《公务员法》是不允许
停薪留职
的,如果是
事业单位
工作人员。2、各地的地方政府都有一些相关政策予以规定,目前有的地方还在办理,有的地方已经停办。3、具体来说,就要看属于哪一个地方,所在的地方是否有相关的停薪留职政策并且还在执行。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业单位
编制,可以
停薪留职
吗
答:
根据国家人事部人调发(1990)19号
文件
《关于全民所有制
事业单位
专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神,结合我校实际情况,对职工辞职和
停薪留职
做如下暂行规定:一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件规定...
事业编停薪留职
新政策有哪些
答:
一、
停薪留职
的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与...
事业编制
如何办理
停薪留职
答:
法律分析:
事业单位
职工没有
停薪留职
的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十...
事业单位
职工能
停薪留职
吗?
答:
一.工作人员的辞职申请,按照《
文件
编号》的规定办理。人力资源部19人(1990年)。二.职工在不影响学校教学,科研,在医疗工作的前提下,可以申请休假,请假,离开累计时间原则不超过3年,离开工作人员仍为原
单位
,不补充。三.离开,需要应用工作机会我上面提到的,单位同意,并将流程和工作我做辅助材料,一步...
事业编制
可以
停薪留职
吗
答:
法律主观:一、
事业编
工人可以办
停薪留职
吗
事业单位
实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发《推进事业单位人事...
事业单位
离岗退养或
停薪留职
,退休后是否计算其工龄?有无
文件
依据?谢谢...
答:
职工应按月向原
单位
缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
停薪留职
期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
最新
事业单位留职停薪
条件
答:
法律分析:各
事业单位
不能办理
停薪留职
。停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物,主要出现在国家机关事业单位上,从字面意义上看,它为机关单位人员脱离体制,寻找另外出路的人留下一条后路,即使下海失败也不至于失业。但从2015年起,各事业单位不再办理停薪留职。法律依据:国务院办公厅 《关于在事业单位...
事业编停薪留职
新政策
答:
1、
停薪留职
这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职;4、停薪留职政策在国企,
事业单位
有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
事业编停薪留职
新政策
答:
过去
停薪留职
签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关
事业单位
均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
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