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二次入职工龄
二次入职工龄
怎么算
答:
法律分析:1、连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2
、合并计算法,也叫合并...
二次入职
工作年限是否累计
答:
二次入职工作年限不是累计。1、员工二次入职工龄不属于连续
;连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系...
员工
二次入职工龄
算不算连续
答:
首先,
员工二次入职工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响
。一些企业可能规定,员工离职后再次入职,其工龄可以连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
员工
二次入职工龄
算不算连续
答:
法律分析:员工二次入职工龄不算连续
。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另- -个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法...
二次入职工龄
怎么算
答:
法律分析:员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的,既有连续计算法,又有合并计算法
。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的,所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系,所以新的劳动合同不能算作续签,即多数的二次入职都是连续计算工龄的。法律依据:...
员工
二次入职工龄
算不算连续
答:
员工二次入职工龄不算连续
。连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在...
二次入职工龄
怎么算
答:
连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人...
员工19年离职后今年再
入职
,公司
工龄
想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
可以直接到人才机构。法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)从事井下、...
员工
二次入职工龄
怎么计算?
答:
主观原因间断
工龄
折算连续计算法也叫工龄连续计算,母子宫从甲单位调到乙单位工作,再甲乙两个单位合并计算法也叫合并计算,连续工龄是指职工的工作经历中,一般不是本人,主观原因间断工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算,
二次入职
要将以前的工龄也需要计算起来 ...
二次入职工龄
怎么算
答:
一般
工龄
是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续...
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