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五险一金一定要交么
五险一金一定要交么
答:
五险一金是一定要交的
。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。五险一金具体包括如下:1、养老保险...
公司
一定要
给员工交
五险一金吗
答:
公司一定要为员工缴纳五险一金
,这是公司的法律义务,也是保障员工权益的重要措施。公司应当遵守相关法律法规的规定,按时足额为员工缴纳五险一金,以确保员工的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,由...
签订劳动合同
必须交五险一金吗
答:
五险一金是用人单位对员工的法定福利保障,无论是否签订劳动合同,
只要建立了劳动关系,用人单位就必须依法为员工缴纳
。具体法律规定明确,用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当包含社会保险条款,且该条款不能作为合同中的排除条款,即约定无效。
员工
必须交五险一金吗
答:
一、员工必须交五险一金吗
当然需要
,因为法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买的,用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。但公积金用人单位可以选择购买或者不购买,如果是不购买,也并不违法国家法律法规。五险一金是现代社会经济生活的重要方面,是一项重要的社会政策,它既是劳动者享有的...
五险一金
可以不
交吗
答:
不可以
。法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
五险一金
是法律规定
必须要交
的吗
答:
法律分析:
五险
是法律规定企业
必须
给员工交的,
一金
是单位应当为员工
缴纳
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 ...
五险一金要不要交
答:
五险一金在税前列支,不需要交税。不能在两个城市同时
缴纳五险一金
,也不能不交。个人可以自行缴纳养老保险和医疗保险,但失业保险、工伤保险和生育保险费只能由用人单位缴纳。未按时足额缴纳的用人单位将被责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险...
五险一金
有必要
交吗
答:
五险一金
有必要
缴纳
。五险一金是企业给员工的福利,也是国家法定强制执行的,是国家给公民最基本的保障。五险一金按
一定
的比例,由企业缴纳一部分,个人缴纳一部分,企业不按时足额为员工缴纳社保的,被加收万分之五的滞纳金,处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,被处以1万元以上5...
是否有交
五险一金
的必要?
答:
当然有交
五险一金
的必要。五险一金是不会白交的,每一种险都有
一定
的作用,也是对自己的一种保障。交五险一金虽然手续麻烦了一点,但是对你不会有任何的经济损失,
缴纳
费用到了一定期限享受更多的待遇。五险一金是单位提供给员工的福利,对于劳动者是有保障的。虽然当月到手的工资减少了,可是对以后...
一定要交五险一金吗
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不
需要缴纳
。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入...
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