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五险一金属于什么薪酬
五险一金
计入
什么
科目
答:
五险一金应计入“应付职工薪酬”科目
。一、养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求,从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。二、工伤保险和生育保险 企业为员工缴纳的工伤...
五险一金属于职工薪酬
吗
答:
五险一金属于职工薪酬
。“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是
住房公积金
。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,...
五险一金属于
哪个科目
答:
职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴
;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)
住房公积金
;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务...
五险一金属于
()
答:
五险一金属于()
A.国家法定福利
B.企业自主福利 C.
可变薪酬
D.基本薪酬 正确答案:国家法定福利
五险一金属于可变薪酬
吗
答:
包括货币和非货币性的福利,常见的有五险一金、带薪休假、各类补贴,以及企业提供给员工的各种人性化服务
。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是
住房公积金
。所以五险一金不属于
可变薪酬
。
五险一金
计入哪个会计科目
答:
新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,
纳入应付职工薪酬核算
。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用科目(金额为用工成本)贷:应付职工薪酬...
企业快报
职工薪酬
包括
五险一金
答:
—社会保险费(单位)——
住房公积金
(单位)2、从职工工资中代扣个人应负担的五险一金时借:
应付职工薪酬——工资贷
:应付职工薪酬——社会保险费(个人)——住房公积金(个人)3、向有关机构上缴社会保险费和住房公积金(包括单位应负担的和代扣代缴职工个人应负担的部分)时借:应付职工薪酬——社会...
五险一金
在
什么
会计科目核算
答:
应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入“
应付职工薪酬
——社会保险费”科目。 五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费;五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的
住房公积金
。其中养老保险费、医疗...
五险一金属于薪酬
吗
答:
不属于。薪酬指的是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及
住房公积金
,是一项法定福利,所以五险一金不属于薪酬。
五险一金属于薪酬
,但为
什么属于
短期薪酬,不是应该是长期薪酬吗
答:
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的
职工薪酬
,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,
住房公积金
,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期...
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