五险一金属于薪酬，但为什么属于短期薪酬，不是应该是长期薪酬吗

如题所述

推荐答案 2018-04-05

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

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第1个回答 2018-04-05

五险一金属于福利

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五险一金属于短期薪酬吗答：五险一金不属于短期的薪酬。五险一金他是一个保障，是国家要求雇人单位必须给员工缴纳的社会保险。你只要工作发工资就必须交啦，每个月都要交啦。

三险一金是短期薪酬吗答：是。根据查询《中级会计实务》显示，三险一金是短期薪酬，包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

长期薪酬和短期薪酬包括哪些内容答：短期薪酬：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。1，工资；奖金；津贴和补贴，2，三险：医疗保险；工伤保险；生育保险；——养老和失业保险是员工以后享受的（离职后福利），3，一金：住房公积金，4，两费：工会经费；职工教育经费 5，职工福利费：职工生活...

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