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五险一金按基本工资算还是工资总额
五险一金按照基本工资还是
总工资
答:
【法律分析】:五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费
,也就是每个月实际工资为基数缴费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本...
五险一金按照基本工资还是
总工资
答:
【法律分析】:五险一金是按照实际工资交的
,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第四条...
五险一金按照基本工资还是
总工资
答:
法律分析:基本工资不包含五险一金
。即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经...
五险一金是按照基本工资还是
实际工资交的
答:
五险一金是按基本工资来交的
。五险一金缴纳比例如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5-2%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;6、住...
五险一金是按照基本工资还是
实际工资交的
答:
法律主观:五险一金是指的社保和 住房公积金 。
都是按照工资的比例进行缴纳的
。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人...
五险一金
是
按基本工资算
吗
视频时间 00:37
五险一金
缴纳的是
基础工资还是
所有工资
答:
四险
一金
的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资总额
为基数。有的企业在发放时有
基本工资
,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“...
五险一金是按照基本工资还是
实际工资交的
答:
法律依据:《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 二、 关于
工资总额的计算
口径 依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括:在岗职工...
五险一金
是在
基本工资
里面扣,
还是
在所得的工资(基本工资+绩效奖金+交通...
答:
五险一金
是从
工资
所得里扣得,即所有收入的总和。五险一金的缴费金额
的计算
是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
五险一金是按照基本工资还是
实际工资交的
答:
公司统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资
里扣一小部分,公司交大部分,都
是按照
一定的比例。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;单位每个月为你缴纳0.5%,你...
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职工医疗保险个人缴费和单位缴费
工资扣除20%怎么算
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