33问答网
所有问题
当前搜索:
五险一金按基本工资算
五险一金
是
按基本工资
还是综合工资
答:
法律分析:五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费,也就是每个月实际工资为基数缴费
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费...
五险一金
是
按基本工资
还是按综合工资
答:
五险一金是按基本工资来交的。五险一金缴纳比例如下:
1、养老保险,单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%
,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5-2%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;6、住...
五险一金
是根据
基本工资算
的吗
答:
法律分析:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数
。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位...
五险一金计算
基数
答:
五险一金的计算基数通常是员工上一年度的月平均工资
,但具体数额会受到法律、政策以及企业规定的限制。在计算基数时,需要注意以下几点:1.基数上限与下限:法律规定了五险一金计算基数的上限和下限。超出上限的部分不计入基数,低于下限的则按照下限计算。这样做既保障了员工的最低保障水平,也避免了高收入...
基础工资
和绩效工资怎么算
五险一金
答:
其
计算
方法为:住房公积金=
工资
×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
基本工资
包含了
五险一金
吗
答:
基本工资通常是
计算五险一金
的基数,根据基本工资的不同,五险一金的缴纳金额也会有所不同。因此,基本工资的高低直接影响着员工五险一金的缴纳金额。要确保员工的五险一金缴纳正常,雇主需要
按照
相关规定合理
计算基本工资
,并根据规定及时缴纳五险一金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十五条 ...
五险一金是按照基本工资
还是实际工资交的
答:
法律依据:《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 二、 关于
工资
总额
的计算
口径 依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括:在岗职工...
五险一金是按照基本工资
还是实际工资交的
答:
五险:一金:单位职工住房公积金月缴存额为缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和。
计算
公式为:月缴存额=缴存基数(单位缴存比例+职工缴存比例)。经测算,2022年度单位和职工住房公积金月最高缴存额为6888元,月
最低
缴存额为194元。对于职工来说,
五险一金
要按时缴纳,不要出现断缴的...
基本工资
包括
五险一金
吗?
答:
基本工资
不包括五险一金,
五险一金按
工资多少扣除.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保险费,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳.缴纳社保是国家强制性要求,公积金是根据企业效益来定的,效益不好,可以自己确定比例,不属于社保范畴.五险一金的作用...
五险一金
是按收入交划算还是
基本工资
划算
答:
法律主观:
五险一金
是指的社保和住房公积金。都
是按照工资
的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(
最低
数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五险一金按基本工资算还是工资总额
五险一金是算在基本工资里面的吗
基本工资扣除五险一金怎么算
五险一金按什么工资算
绩效工资算入五险一金基数吗
五险一金算不算工资收入
交五险一金工资怎么算
五险一金算绩效工资吗
五险一金算工资总额吗