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五险一金是按底薪交吗
五险一金是按基本工资
算吗
视频时间 00:37
五险一金
在
底薪
里面扣吗
答:
法律分析:五险一金有些是从底薪里扣的
,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说五险一...
底薪
包含
五险一金吗
答:
【法律分析】:
一般情况下,底薪不包括五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的,但各个单位可能有所不同,建议详细咨询单位人力部门。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养...
公司说的
底薪
包含
五险一金
么
答:
基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的
。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公...
底薪
包括
五险一金
在内吗
答:
法律分析:基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的
。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
五险一金是
从
底薪
里扣吗
答:
五险一金不是从
底薪
里扣的。个人
缴纳
部分是从工资里扣除的。
基本工资
不包括五险一金,
五险一金是
根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。五险一金具体包括如下:1、养老...
五险一金是
从工资里扣吗
答:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人
缴纳
部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。【法律依据】:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作...
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人
缴纳
部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
底薪
是扣完
五险一金吗
答:
【法律分析】:不是。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位
按照
规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,
五险一金是
根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴...
一金按底薪
,社保基数3500,非深三档,税前工资7000,
五险一金
总共交...
答:
根据题目描述,一金和社保缴纳基数不同。一金
按照底薪缴纳
,而社保
是按照
最低基数的3500元缴纳。又因为非深三档,所以
五险一金
的缴费比例为:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,工伤保险0.5%,生育保险0.8%,住房公积金12%。根据计算,五险一金总额为:养老保险560元+医疗保险140元+失业保险35元...
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