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交五险一金扣工资吗
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积...
公司
缴纳五险一金
是从
工资扣吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人单位共同缴纳,
从工资中扣除
,工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,不需要从工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:社保是社保,工资是工资
。社保不会从工资里扣,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。【法律依据】:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工...
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:用人单位统一给员工代交五险一金,
但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分
,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。【法律依据】:...
五险一金
公司交还是从
工资
里扣
答:
五险一金是个人和公司都交。用人单位统一给员工代
交五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资
里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工在一个...
五险一金
是从自己的
工资
里
扣吗
答:
五险一金是从
工资
里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工
缴纳五险一金
的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的缴费比例:养老保险缴费比例:单位...
工作
五险一金工资
里
扣吗
答:
法律分析:五险一金都是从
工资
里直接
扣除
的,
五险一金交纳
有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%老保险:个人为8%,单位承担12%业保险:个人为1%,单位承担2%伤保险:个人无,单位1%育保险:个人无,单位1%。法律依据:《中华...
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里
扣除
,其个人
缴纳
部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。【法律依据】:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作...
五险一金
是从
工资
里
扣吗
答:
五险一金中的职工个人缴费部分是从
工资
里扣的。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工
缴纳五险一金
的费用。用人单位和职工分别承担各自应缴纳部分费用,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当...
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