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交完辞职报告还要上班吗
提交
离职申请还要上班吗
答:
法律分析:要的
。依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
交离职申请后还需要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违...
辞职报告
提交
后还要
正常
工作吗
答:
法律分析:肯定要继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司...
辞职报告交了
之后还用
上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还是需要上班的
,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班...
辞职报告
递交
后还需要上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
提出
离职申请后
可以不用
上班吗
答:
法律分析:不可以。劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接
后
再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
交
辞职报告后
可以不
上班吗
答:
法律分析:1.提交
辞职报告后
不能立即不去
上班
,因为此时还有一个月的交接期,你
需要
与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接
工作
,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续
还要
处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
公务员交
辞职报告后要上班吗
答:
法律主观:
交了 辞职报告 还要上班
的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
离职申请交了
就可以不
上班吗
答:
劳动者
离职申请交了
,如果劳动者不是请病假或者事假期间,劳动者是应当正常
上班
的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人...
提交
辞职报告后还要上班吗
答:
员工辞职一般是提前三十天通知的,通知
后
一般仍然
需要上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
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