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产假只发基本工资合法吗
产假只发基本工资合法吗
答:
产假只发基本工资不合法
。产假期间,女职工的工资应当按照正常工资标准支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此,仅发放基本工资不符合规定,女职工在休产假...
产假工资只
给
基本工资
是否
合法
答:
一、产假工资只给基本工资是否合法1、产假工资只给基本工资不合法
。具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额,超过该产假前工资标准的,用人单位也要发给员工。由此可见,在产假期间,工资的发放先看有无生育保险...
产假只发基本工资吗
答:
那么产假期间只发基本工资涉嫌违法
。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额。【法律依据】《女职工劳动保护特别规...
产假只发基本工资
不发绩效
工资吗
?
答:
一、
产假只发基本工资
不发绩效
工资吗
1、女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
产假工资只发基本工资吗
答:
产假 期间只发基本 工资 不合理,涉嫌违法
。 一、《 女职工 劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 1、参加了 生育保险 的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于 女职工产假 前工资标准的...
产假工资只发基本工资吗
答:
产假工资
不可以
只发基本工资
,根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了,女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
员工在休
产假
期间,
工资只能
按最低
基本工资发放
,这
合法吗
?
答:
一、按最低
基本工资
发放不
合法
现在大多数地方它都是有
产假
的,男方也有陪产假,女方享有80日的奖励假,男方享有15天的陪产假,而且在假期期间他们是正常
发工资
,不能说在休产假期间
只发最低
的工资,有人说这个是这边人没有工作干嘛的,但是这个是女性她应该享有的权利。当然了,这个也得看一下你们...
产假工资
按
最低工资发违法吗
答:
法律分析:产假期间按照
最低工资标准发放工资
是
违法
的。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,
产假工资
应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
女职工
产假
的
工资只发
底薪吗
答:
不是。女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、女职工产假的
工资只发
底薪吗 不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
产假只发基本工资
2200
合法吗
答:
不
合法
。1、
产假
期间
只发基本工资
不合法。女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前
工资标准
,由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没...
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