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产假国企会发基本工资吗
国企产假
期间有
工资吗
答:
法律分析:根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,
用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇
。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工...
产假
期间是发底薪还是
基本工资
答:
3. 在国有企业的固定工资制度下,
怀孕期间因身体原因请假的女性员工不会遭受工资扣除
。4. 在国有企业,对于执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工,怀孕期间因身体原因请假时,基础工资将正常发放,而浮动工资可能会相应减发。5. 在私有企业的按出勤天数累加工资制度下,女性员工通常情况下不上班就没...
孕妇休
产假
要
发基本工资吗
答:
法律分析:要。休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
休
产假
是
发基本工资
还是全部工资
答:
休产假是发全部工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间基...
休
产假
期间要
发基本工资吗
?
答:
法律分析:休产假期间应该发放基本工资,由生育保险基金或用人单位发放
。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前...
休
产假
期间公司会正常
发工资吗
答:
会。休
产假
期间也应当按照女职工产假前
工资
的
标准
来支付相应的工资金额。 会。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
国企
休
产假
期间有
工资吗
答:
有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴 2、生育医疗费用 3、计划生育手术医疗费用 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假工资
,但由于生育津贴的计算方法...
产假
期间单位给
发工资吗
答:
女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工...
休
产假
公司还
发基本工资吗
答:
我国法律规定,期间,
工资
照发。
产假
的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的...
产假
公司
发基本工资吗
答:
产假
公司必须
发放基本工资
的,俗称带薪休假。具体规定如下:1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复,以保证有足够的产后恢复期。2、女职工法定产假不少于14周,即8天,其中产前15天,难产15...
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