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产假国企会发基本工资吗
休
产假
期间公司
发工资吗
视频时间 01:04
产假
只
发基本工资
不发绩效
工资吗
?
答:
一、
产假
只
发基本工资
不发绩效
工资吗
1、女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
休
产假
公司还
发基本工资吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
产假工资
只
发基本工资吗
答:
产假工资
不可以只
发基本工资
,根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了,女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
深圳
产假工资
是
发基本工资吗
答:
如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按
产假工资发
员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七...
女职工在休
产假
期间工资的
发放标准
为
基本工资吗
?
答:
按照规定,女职工休
产假
的工资待遇是不变的,但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档,因此社保处补贴下来的生育津贴就是差不多基本工资的金额,因此
发基本工资
是不合理的。依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均...
产假
是全额工资还是
基本工资
答:
一、
产假
是全额工资还是
基本工资
1、产假是全额工资还是基本工资如下:产假期间领取的工资应当是全额工资;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据:《女职工...
产假
只
发最低基本工资
答:
一、
产假工资
是只
发基本工资吗
1、产假工资不可以只发基本工资,根据明确规定了,女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...
休
产假
期间公司给
发基本工资吗
答:
产前假
工资发放
。产前假不在
产假
范围内。产假的一般
基础
规定是98天,含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上,个人提出申请,公司考察工作情况后批准的,最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%
标准发放
。哺乳假期间的工资发放。法律规定,在生育后因个人或家庭等各...
产假
期间只
发基本工资吗
?
答:
产假期间按照
最低工资标准发放工资
不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,
产假工资
应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据:《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受...
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