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产假发基本工资还是全部工资
产假是全额工资还是基本工资
答:
法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资
。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
休
产假
是
发基本工资还是全部工资
答:
休产假是发全部工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时发放产假前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间基...
产假工资是全额工资
还是
基本工资
答:
法律分析:产假期间领取的工资应当是全额工资
。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保...
产假
期间是发底薪
还是基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假工资是全额工资
还是
基本工资
答:
法律分析:法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资
。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的...
产假发基本工资还是全部工资
答:
发全部工资。根据查询华律网显示,女职工在休
产假
期间,用人单位是不能开除劳动者的,并且需要照常
发放全部工资
,女职工产假为90天,其中产前休假15天,晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。
工资是
工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的...
产假发全
薪
还是
底薪
答:
我查到
产假
期间女职工
工资
应按
全
薪
发放
。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前
标准
由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
2022深圳
产假发全
薪
还是
底薪
答:
产假
期间拿到的
工资
并不是底薪而是直接按照平时员工的每月
薪资
的比例来算的,跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对女职工休产假期间的工资的相关规定如下:1、女职工在休产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照...
产假工资是全额工资
还是
基本工资
答:
法律并未明确规定休
产假
的工资是
基本工资还是全额工资
。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和...
产假工资是全额工资
还是
基本工资
答:
产假工资是全额工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上 年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的...
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