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北京国企生育津贴发放标准
国企生育津贴发
多少
答:
(一)、国企女职工生育津贴如下 1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天) (2)独生子女假增加35天 (3)晚育假增加15天 (4)难产假。剖腹产、III度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天 ...
国企
男职工
生育
险能报销多少?
答:
生育津贴的金额是根据当地的平均工资水平来确定的
。一般来说,生育津贴的金额在男职工的月工资的一定比例范围内,具体比例根据不同地区的政策而定。例如,某地区规定男职工生育津贴的标准为月工资的50%至70%之间,那么如果男职工的月工资为5000元,那么他的生育津贴将在2500元至3500元之间。医疗费用报销是...
国企生育津贴发
多少
答:
(一)
生育
的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
国企
员工休产假工资怎么算
答:
1、从业生育女职工缴纳 社会保险 费累计满一年的
,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇 养老保险 费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月 最低工资标准 乘以本人按规定享受的生育生...
国企
女员工
生育津贴
一般多少
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国企
有
生育津贴
吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
国企
孕妇在公司的待遇
答:
女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由...
国企
产假期间有工资吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国企
产假有没有工资
答:
职工应当享受的
生育津贴
,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资
标准
逐月垫付,再由 社会保险 经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发
...
请问如果我是在
国企
单位工作,而且已经交了两年的
生育
险跟社保,那么到我...
答:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发
工资
标准
,下同)高于
生育津贴
,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发...
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