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产假带薪休假
产假
期间是否是
带薪休假
答:
女职工休
产假
是带薪,但并不是按
带薪休假
算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。一、产假期间是否是带薪休假 女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企...
职工休
产假
是
带薪休假
吗
答:
产假
属于
带薪休假
,正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。 一、职工休产假是带薪休假吗?产假属于带薪休假,产假期间可以领取生育津贴。《女职工劳动保护特别...
产假
是
带薪休假
吗?
答:
带薪
。截止于2024年3月6日,根据中央政府门户网站2012年5月7日最新发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流...
产假带薪
吗
答:
产假
是
带薪休假
的。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,标准是本企业上年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间,用人单位不得降低其工资。企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产...
产假
是
带薪休假
吗?
答:
女职工休
产假
是带薪,但并不是按
带薪休假
算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。劳动者在法定休假日...
产假
是
带薪休假
吗
答:
法律分析:
产假
是
带薪休假
的,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,是带薪休假 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
产假
是
带薪休假
吗
答:
一、
产假
是
带薪休假
吗 1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受产假,为职工规定了十五天的产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
产假
期间是
带薪休假
吗
答:
产假
是
带薪休假
的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八...
产假
属不属于
带薪休假
答:
带薪休假
,指的是员工在休假期间,仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。这种休假制度旨在保障员工的合法权益,避免因休假而造成的经济损失。三、
产假
属于带薪休假的法律依据 根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,女性员工在产假期间享有带薪休假待遇。具体来说:《劳动法》第...
产假
就是产假期间
带薪休假
吗?
答:
各地相继开始修订地方计生条例不同省份
产假
从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是
带薪休假
,它是最基本的产假工资规定。
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