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产假期间公司让在家办公
产假期间
单位要求
在家办公
答:
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工
产假期间
,无论是
用人单位
支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工...
休
产假期间
被要求
在家
工作
答:
职工
产假期间
,生育津贴由
用人单位
按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
今领到居然和我说要我
产假期间在家办公
,这是否违反了相关法律?
答:
符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇
产假期间
使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 ...
...她自己说每天都走不动路了 马上回家休
产假
老板让她
在家办公
...
答:
还是老板考虑的比较周到,这样既照顾了孕妇,又不影响工作,孕妇晚点休
产假
,将来产后对身体恢复健康和照顾宝宝都有利。因为产假是有时间规定的,休息早了就得早上班。所以说晚点休产假比较好。
产假期间
,领导要求
在家办公
,该如何维护自身权利?
答:
产假期间领导要求在家办公,
维护自身权利的方法是向妇女主管部门申诉
。还没有到休产假的时候就要求在家办公,如果公司不同意,那么他应该就算是请假,不能算休长假。符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,...
产假期间在家办公
工资怎么算
答:
产假期间在家办公
工资算法如下:1、产假期间在家办公的工资根据当事双方主体的工作合同和劳动人事制度来确定。2、在家办公期间也应按正常上班时间及工作量计算工资,即按正常上班的工资标准计算。
产假期间
被要求
在家办公
违法吗
答:
产假
必须不工作呀。而且不能不发工资。这是国家对女员工的保护!你不用害怕,可以提前查查这方面的法律条文,下次
公司
再和你提,你就拿法律和他们说。
休
产假期间在家办公
怎么算
答:
依据该《条例》的规定,
产假 期间企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到 生育保险 基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业...
产假期间
被要求
在家办公
违法吗
答:
目前23岁,如果是第一胎的话,就属于晚育,按女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)规定,你可以享受如下
假期
:
产假
90天30天(晚育)15天(难产),你最少可以休120天也就是4个月,通常产前15天休假,其它时间产后休假,休假
期间
单位发基本工资。你如果想孕7个月时就请假的话,假别属于产前假,需要你...
产假期间在家办公
不发绩效工资合法吗?
答:
首先要看
公司
是否为了办理缴纳了社会保险。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假期间
的工资,由生育保险机构按规定支付。
企业
没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。产假期间不发工资不合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时...
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