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产假期间年终奖怎么算
产假
影响
年终奖
吗
答:
2、年终奖属于劳动报酬的一部分,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动
;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖,应按约定发放,不得因产假而克扣。年终奖的计算方式:
1、根据员工在公司的工作时间来计算
;2、依据员工的工作表现...
劳动法
产假年终奖
规定
答:
年终奖属于奖金,是工资总额的一部分
,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,...
12月份休
产假
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:有的。 对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,
扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法
;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴)。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津...
产假
的
年终奖怎么算
答:
工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其
产假期间
的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信...
休
产假
有没有
年终奖
?
答:
女职工产假期间,使用者应视为工人提供正常劳动,支付工资.综上所述,
年终奖金是员工工资的组成部分.女职工产假期间
,根据法律法规,使用者应视为工人提供正常工作,不得降低工资待遇.发放年终奖金,使用者不得以女职工休产假为理由扣除年终奖金.不给年终奖金,
第一是行政处罚,罚款额为3万至5万元
,第二...
产假期间年终奖
还有吗
答:
法律分析:女职工休产假是有
年终奖
的。休
产假期间
,用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴...
休
产假期间
有
年终奖
吗
答:
法律分析:女职工休
产假期间
,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假
影响
年终奖
吗?
答:
法律分析:1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
产假期间年终奖如何
发放
答:
法律分析:劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种,因此,休
产假时年终奖
不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
产假年终奖怎么
发
答:
法律没有强制要求用人单位一定发放
年终奖
,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对年终奖的具体发放方法作出约定。 2、怀孕女职工在
产假期间
的工资待遇不得降低。年终奖的问题,归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此...
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