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产假没休完换工作怎么办
产假
期间换了公司,生育津贴
怎么办
答:
果换了工作单位,
也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销
。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核,大概需要1个月左右的时间。一、申请领取生育津贴的条件:1、在职人员必须按规定参加...
产假
期间
换工作
生育津贴问题
答:
法律主观:1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是...
休产假
期间
换工作
怎样报生育津贴
答:
法律分析:如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销
。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核,大概需要1个月左右的时间。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法...
休产假
期间
换工作
,新单位会知道么
答:
不会。根据查询相关公开信息显示,休产假期间换工作,如果没说的话新单位就不会知道,但是最好不要换
,劳动合同法第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
产假
期间换单位生育津贴如何申领
答:
法律分析:如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销
。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核,大概需要1个月左右的时间。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者...
产假
期间
换工作
生育津贴还能领取吗
答:
但是最近得知他们公司快要倒闭,所以想尽快
换工作
,但是她还有一个月生育津贴没有领取
怎么办
按照市政府133号令《合肥市职工生育保险办法规定:及时参保、连续缴费的参保职工可以享受生育保险待遇。如果因你个人原因解除的,将
不
享受生育保险待遇。如单位破产等原因造成的,将由单位予以补偿。
在家
休产假
期间单位给调换
工作
岗位合理吗?劳动法
怎么
规定的
答:
应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期
不
适合原岗位的,可以调岗;根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在...
...
怎么
规定的?可以借职工
休产假
期间任意调换其
工作
岗位和分工吗?我孩...
答:
1、用人单位
不
得借女职工生育,对其进行岗位调整的,变动员工
工作
岗位,应征得员工同意的。2、《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更
后
的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
生育保险换单位
怎么办理
答:
建议不要在产假没有结束时候离职或更换单位。
如果换了工作单位,也就是离职
,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。在没有把此费用报下来的一到两个月里,你爱人的社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及...
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