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产检假必须在劳动期间内吗
产检假
规定是什么?
答:
产检假的有关规定如下:
1、孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
;2、怀孕第一个月至第六个月,每月可享受一天假期,用于妊娠确认和健康培训;3、怀孕第六个月至第七个月,每月可享受一天假期;4、怀孕第八个月,每月可享受两天假期;5、怀孕九个月以上,每月可享受四天假期,但其中...
有
产检假吗
国家
劳动
法规定
答:
2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。
产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期
,孕期不同产检假也不同。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产...
产检假
是带薪的吗
答:
产检假是计算在劳动时间内的
,属于带薪假,在其女职工怀孕第1—6个月期间,可享受1天产检假期,怀孕第6或者7个月,每月1天产检假;怀孕8个月,每月2天产检假;怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。产假申请流程主要包括以下三个步骤:就产假事宜咨询单位人事部门,明确所需...
劳动
法
产检假
规定
答:
关于产检假的具体规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
;劳动者在产检假期间,用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...
产检假
有时间限制吗
答:
该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间
。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。二、《新劳动法》规定:怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀...
产检假
是怎么规定的
答:
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工
在劳动
时间内进行产前检查,所
需
时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定
产检假
的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有
必须
检查那...
产检假
国家规定吗
答:
产检假
是国家规定的。国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定,怀孕女职工
在劳动
时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,即女职工的产假会计入正常的劳动时间,单位
需要
向其支付相应的报酬。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗...
女职工怀孕
期间
,
劳动
法有明确规定
产检假
期时间吗是按
答:
劳动法没有相关规定。其他法律法规有相关规定,以下仅供参考:国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工
在劳动
时间内进行产前检查,所
需
时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的
产检
,都应该计入劳动时间。何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的...
产检假
是怎么规定的
答:
产检假
的规定是:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。女职工在孕期不能适应原
劳动
的,用人单位应当...
产检假
国家规定有几天
答:
怀孕女职工
在劳动
时间内进行产前检查,所
需
时间计入劳动时间;该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。国家规定女职工怀孕后享有
产检假
规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:...
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