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人事专员转薪酬专员
薪资专员
和
人事专员
有何区别
答:
人事专员
相当于“助理人力资源管理师”,侧重于人事工作各个模块的规划工作,比如:人事表格的设计等;人事助理相当于“人力资源管理员”,工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜,比如:人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理,这只有在较大型的企业中才会分的很细,在一般中小企业中,他们两者确实...
人事
部
薪酬专员
主要做些什么?
答:
人事
部
薪酬专员
的职责内容:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月...
人事
部
薪酬专员
主要做些什么?
答:
人事
部
薪酬专员
的工作一般包括如下内容:1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资。2.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告。3.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;制作保险交纳报表。5.管理公司员工人...
最近在一家
人力资源
公司求职,单位给了两个选择,请问
人事
外包
专员
...
答:
薪酬专员
:拟定薪酬计划:根据国家法规政策、市场价位、公司计划,组织编制当期薪酬总额预算计划 组织调控薪酬运行:监督薪酬计发统计:前者是宏观大方向的,后者是细分,具体还是要根据公司的要求而定,个人建议还是人事外包专员,因为一般的公司不会细分,薪酬也都包含在
人事专员
工作范围内 ...
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
具体每种
薪酬专员
的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下: 薪酬管理专员工作职责: 1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、专业职务评聘管理; 4、人工成本分析与控制; 5、薪酬调研与分析。 薪酬核算专员工作内容: 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制
人力
成本预算;...
人事
行政部
薪酬
绩效
专员
是干什么的?
答:
这是某公司招聘
薪酬
绩效
专员
的广告,有详细的描述,希望对您有帮助。其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下。工作职责:1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、...
人事
岗和
薪酬
岗哪个好
答:
建议做
人力资源助理
,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做
薪酬专员
,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄。至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子。
人力资源薪酬专员
职位说明书包括哪些内容?
答:
职 位:
薪酬专员
职 务:***职位编号:直接上级人资部经理直辖人数 工作地点
人力资源
部 职位目的:执行人力资源的有关政策,做好车间薪酬管理和各部门职员以上人员工资的核算工作。工作权限:
人事
权限:财务权限:所需物资的申请权。业务决策权限:按照有关规定,做好薪酬管理和和核算权。任职条件...
人事薪酬专员
有前途吗
答:
为各部门提供
薪资福利
方面的咨询服务。要求:
人力资源
管理、企业管理等相关专业本科以上学,熟悉国家
人事
政策、法律和法规;熟悉
薪酬
福利管理和人力资源管理基础知识。一般月薪范围在2500-7000元左右。在一般的民营企业,招聘
专员
月薪可能2500-3500元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有3500-5500元。
人事专员
是做什么
答:
人事专员
的主要工作:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的
薪酬
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