薪资专员和人事专员有何区别

Question

如题所述

Answer 1

人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如:人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如:人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实没多大区别。

Answer 2

　　薪资专员只负责薪资结算，人事专员还要管着工资、档案、考勤、奖惩等方面的事，有时候也管招聘。
　　平时说的专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

Answer 3

薪资专员只负责薪资结算这块，人事专员是招聘、薪资有关人事方面的都会涉及到吧！本回答被网友采纳

Answer 4

人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，一般的人事专员会包括招聘专员、培训专员、绩效专员和薪资专员，制度比较健全的大型公司分工明确，每一方面都有专人负责，无所谓好坏，看你自己擅长哪一方面。