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人事经理可以直接辞退员工吗
辞退员工
一般是
经理
开的还是主任开的?
答:
辞退员工的话当然是有经理的啦
,主任的话他是没有什么责任,或者他是没有权利去辞退员工的,因为辞退员工的话是往上报的呀。
人事可以
做主
辞退员工吗
?还是说人事只是通知而不是做决定?小公司就一个...
答:
一般情况下,人事是不可以做主辞退员工的
!这个辞退员工通常情况下,都是经理和老板决定的!然后人事部门呢,只是通知一下的!人事只负责招聘员工。
签合同的
员工
,哪个领导有权利
辞退
我吗
答:
直属领导有权利把你退回人事,人事的领导有权利辞退你,最终还需要分管人事的总经理或者副总签字才能辞退
。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备...
人事
有资格
辞退员工
么
答:
你好,人事是没有资格的,一般辞都是要行政经理级别的网上报才可以,
人事是没有职能辞退员工的
一个企业部门部长有权力
开除职工吗
答:
1、一般情况下,
部门经理或部长辞退员工是不可以的
,公司辞退员工要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理或部长只是对员工有管理权利,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理或部长无故辞退,员工应当去积极维权。2、员工的直属管理者口头辞退员工 ,在...
如何合法
辞退员工
?
答:
因此公司
可以
在该
员工
的表现不符合公司的期望值时帮助其改正,这样可以省掉大量的财力和
人力
。仔细斟酌解除合同合同的程序要多花一点时间来研究斥退违纪员工程序中的步骤和细节,仔细研究公司的决定并以公司的规定为依据。在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见,而不是在其后。根据笔者的经验,一些用人单位并...
如何合法
辞退
不称职
员工
?
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作,
可以
先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作
直接
与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
辞退员工
是由部门领导先谈还是
人事
谈
答:
看公司大小。如果人数少的,会由
人事直接
面谈。如果人数多的公司,会由部门
经理
会谈。另外就是看级别。
作为一名部门主管,如何
辞退
手下的
员工
?
答:
不过你完全
可以
根据其实际情况,给予真诚的建议,告诉他适合做什么,给予朋友身份中肯的建议。切忌绕过
直接
领导很多公司在
辞退员工
的时候都由
人事
部门直接通知或找该员工面谈,其实这种做法会给员工造成误解,并且让其感觉很不舒服。而如果让该员工的直接领导来面谈通知,情况就会好很多。作为直接领导的主管或...
人力资源
如何
开除员工
答:
研发部经向公司领导汇报同意,要求
人力资源
部将所属
员工
M
辞退
。接到指令后,G
经理
向H总监汇报了处置方案,明细如下:以和谐为宗旨,以双赢为目标,设上、中、下、下下策上策——施展三寸不烂之舌,不花一个大洋让员工离开企业中策——在法定标准下双方协商,越低越好(设想3000-6000元)下策——按法定标准即2个月的...
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