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人力资源和人力资本
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
1、价值关系不同:(1)
人力资本
是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)
人力资源
作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
下列有关
人力资源与人力资本
的关系描述不正确的是( )。
答:
【答案】:D
人力资本
是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资...
人力资源和人力资本
的区别、联系?
答:
区别:(1)概念不同
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。(2)关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。(3)性质不同 人力资源包括自然性人力资...
人力资源和人力资本
的关系描述正确是哪一个?
答:
正确答案:
人力资源
理论是
人力资本
理论的基础
人力资源和人力资本
之间的关系如何。
答:
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。
人力资本
是由投资而形成的,它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而
人力资源
则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用,它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。(2)两者研究问题的角度和...
人力资源与人力资本
的区别
答:
1、首先概念不同
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力...
人力资本与人力资源
的区别?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源与人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人力资本
管理
与人力资源
管理的主要区别是什么?
答:
1、人力资本管理既包括经理对员工的管理-
人力资源
管理,也包括物质资本所有者
和人力资本
所有者合作关系中的治理结构的制度安排。2、与人力资源管理不同的是,人力资本管理更强调人的价值大小的差异,因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题,也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和...
人力资源与人力资本
在哪一点上有区别?价值,内涵,形式,人员素质
答:
这里不能太详细的讲,简单讲
人力资本
就考虑人事物的成本,而
人力资源
则要考虑如何运用和调配这些人事物
关于
人力资源与人力资本
关系描述不正确的是
答:
关于
人力资源与人力资本
关系描述不正确的是人力资源理论是人力资本理论的基础。人力资源与人力资本关系是人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果;人力资本是一个存量概念;人力资本兼有流量和存量的概念。人力资源与人力资本的关系:现有人力资本理论,后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和...
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