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人力资源开发的目标
人力资源开发的
根本
目标
包括( )。
答:
开发并有效运用人的潜能
是人力资源开发的根本目标。
人力资源
培训与
开发的
目的是( )。A.提高员工个人素质B.实现企业战略与...
答:
【答案】:B
人力资源培训与开发是以实现企业战与经营目标为目的
,随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划,真正地服务于企业发展的需要,明确企业到底为什么培训,培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。
( )是
人力资源开发的
根本
目标
。
答:
【解析】
人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动
,而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。
人力资源开发
具体是什么工作?
答:
人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性
。1、提高人的才能 才能是认识和改造世界的能力,它构成了人力资源的主要内容。2、增强人的活力 通过开发来增强人在工作中的活力,才能充分、合理地利用人力资源,提高人力资源的利用率。3、人力资源开发双重目标的...
名词解释
人力资源开发
答:
一、人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性
。1、
提高员工的技能水平,满足岗位需要
;2、
使员工获得职业发展
,使员工工作丰富化,获得更多的学习成长的机会,提高员工对组织的满意度,发挥工作本身的激励作用。二、人力资源开发的手段 1、培训开发:及经过...
简述
人力资源
战略
的目标
。
答:
形成合理的人才结构,满足企业各层次、各专业对人才的需要。(3)提高每个劳动者的素质,使之与其岗位工作的要求相适应;提高职工队伍的整体素质,发挥
人力资源的
整体效能。(4)努力把人力转化为人才,促进每个劳动者都能成才,发挥他们的积极性、进取性和创造性,为企业发展和社会进步做出应有的贡献。
企业
人力资源
规划中,人员培训
开发
计划
的目标
有( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 本题考查企业
人力资源
规划的内容。人员培训
开发
计划
的目标
有:改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。
人力资源
规划的主要
目标
是()。
答:
人力资源
规划的主要
目标
在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排。具体表现为下述内容:,①防止人员配置过剩或不足;②确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工;③确保组织能够对环境变化作出适当的反应;④为所有的人力...
人力资源开发目标
的特性不包括
答:
从经济角度看,
人力资源开发的目标
首先是提高劳动者的劳动技能、综合素质及其技术创新能力,造就各行各业的专业技术人才。从政治角度看,人力资源开发的目标是培养人的参政、议政能力,推进社会政治民主化的进程;从文化角度看,人力资源开发的目标是陶冶人的思想情操,丰富人的感情世界,促进精神文明建设。(2...
社会人才
开发的
直接
目标
是?
答:
社会人才
开发的
主要
目标
包括以下几个方面:提高
人力资源
素质:社会人才开发的核心目标是提高整个社会的人力资源素质,使之具备更高的知识水平、技能水平和创新能力。这有助于提高社会整体的生产力和竞争力,推动经济社会持续健康发展。促进人才结构优化:社会人才开发旨在调整和优化人才结构,使之更加符合经济社会...
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