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人力资源部绩效考核指标
人力资源绩效考核指标
是什么
答:
6、人事报表完成率——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析
,反映公司人力资源管理现状,提供给领导决策,此项考核可规定要做哪些报表,什么格式,什么时间出来。 7、绩效方案优化完成率——公司或其他部门总要提出一些考核方案的优化需求,要保质保量制订。 8、培训计划完成率——培训计划有没有按时做,员工满意度...
人事部绩效考核指标
有哪些?
答:
不同的部门不同层级,绩效考核指标是不同的,
如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等
。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
人力资源部考核指标
?
答:
5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数
7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
(1) 职业化技能
。职业化素质包括职业化技能、职业化态度、职业化道德和职业化行为规范四个维度。职业化技能从技能角度考核员工有没有能力来担当工作任务,可从专业知识、沟通协调能力、自我学习能力、影响别人的能力和帮助别人成长的能力等这几个方面来考核。其中专业知识包括人力资源战略、组织结构设计、工...
怎样设定
人力资源
管理部门的
绩效考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入
,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
人力资源部考核指标
?
答:
部门考核指标主要还要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,下面给你一个人力资源部比较全的考核指标,供你参考:1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率
4、绩效卡和计划按时完成率
5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、
核心员工流失率
本回答由...
人力资源绩效考核
标准制定六大要点
答:
所谓非量化是指追求的工作质量,而非数量,比如一个打字员,其工作标准为60个字每分钟、错误率在1%,在中个情况下员工就很可能把打字速度提高到120个字没分钟,但是错误率到了5%,像这样的打字只追求速度,而忽视了更重要的质量了。很多人在做
绩效考核
的时候常用“某某项目在某月底完成”,其实这个是...
人力资源
管理中
绩效考核
的KPI与CPI的含义是什么?
答:
一、来源不同 1、KPI的来源是公司的发展战略 2、CPI的来源是公司制度/流程和部门职能 二、
考核
范围不同 1、KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容 2、CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西;1、KPI
指标
:
绩效
管理体系建立完成时间 、知识管理地图...
什么是
人力资源绩效考核
关于什么是人力资源绩效考核
答:
1、
绩效考评
,是
人力资源
管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流...
人力资源部
招聘线
绩效考核
方案
答:
三、
绩效
工资如何计算 其中第一条尤为重要,一般情况下,招聘线主要
考核
以下
指标
1、反应招聘数量达成指标:招聘目标达成率=当月实际招聘入职人数/招聘目标人数;2、反应招聘质量达成指标:新人流失率=近3个月离职的试用期员工数/招聘新人总数;3、反应招聘过程工作量指标:应邀达成率=答应过来面试的总人数...
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