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人力资源管理发展的历史阶段
人力资源管理的发展
过程
答:
一、人事管理阶段
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段
。(一)科学管理阶段 20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定...
试述
人力资源管理
所经历的
发展阶段
。
答:
(1)初级阶段:传统的经验管理
。第一次产业革命促进了企业人事管理的诞生。(2)科学管理阶段:以工作为中心。第二次产业革命推动经验管理走向科学管理。这一时期出现了泰罗、法约尔为代表的管理学家,创立了科学管理理论。被称为“科学管理之父”的泰罗的理论成果,使管理在历史上第一次从经验上升为科学...
人力资源管理的历史
演变内容简介
答:
首先,
从1880年至1915年
,我们见证了人事管理的初步萌芽。这一时期,尽管概念尚不成熟,但人力资源管理的轮廓开始显现。随后,1929年至1938年,人事部门的正式形成成为重要转折点,标志着组织对人力资源管理的重视提升。这一阶段,福利资本主义的兴起对人事管理产生了深远影响。1921年至1928年间,福利资本主义...
简述现代企业
人力资源管理
各个
历史发展阶段
的特点。
答:
【答案】:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
西方现代
人力资源管理发展的历史
,大致经历了以下几个
阶段
( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 纵观西方现代人力资源管理发展历史,不难发现,
它大致经历了四个重要发展时期:1、经验管理时期2、科学管理时期3、现代管理时期4、后现代管理时期
。
人力资源管理
经历了哪几个
发展阶段
,?各有什么特点?
答:
我来谈谈人事管理各阶段和人力资源管理各阶段 一、人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:
科学管理阶段
、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。1、科学管理阶段 20世纪初,以弗里.得里克.泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“...
人力资源管理的发展
过程
答:
通过研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了三个具体发展阶段:
一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。这一阶段具有以下几个特点:1)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,企业...
人力资源管理
经历了哪几个
发展阶段
,各有什么特点
答:
人力资源管理发展所经历的四个阶段。
1.人事管理阶段
:在这个阶段,“人”被看作档案来管理;人事部门仅仅是一个“办手续”的部门,呈个琐碎次要的部门;工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等手续。2.人力资源管理阶段:此阶段强调以“工作”为核心,其目标更看重如何使个人能够完成工作...
人力资源管理
经历了哪些
发展阶段
?
答:
纵观人力资源管理的发展历史,它经历了
人事管理阶段
、人力资源管理两个阶段。从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。20世纪70年代以来人事管理让位于人力资源管理。人事管理是以事为中心,对人实行刚性管理,工业时代的标准化、大型化、集中化仍然相当程度地影响...
人力资源管理发展的
第一
阶段
是( )。
答:
【答案】:A 本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理发展的顺序是:人事管理萌芽阶段—
科学管理阶段
—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段。
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