33问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理的起源
人力资源管理的起源
?
答:
一、人力资源管理的历史1、从传统人事管理到人力资源管理人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的
。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不适用...
人力资源管理
理论
的起源
答:
人力资源管理的起源:1、德鲁克的“人力资源”“人力资源”这个词汇是由德鲁克1954在《管理的实践》这本书中创建的
。这一开创性的工作,德鲁克提出了三个广泛的管理功能:管理业务,管理其他管理人员,管理员工和工作。在关于讨论管理员工和工作的过程中,德鲁克引入了“人力资源”的概念。与其他资源相比较,...
谈谈对
人力资源管理的
认识
答:
1. 人力资源认识的起源
人力资源管理这一概念是在1954年由德鲁克提出之后逐渐形成的
。尽管这一概念的历史不长,但其发展速度迅猛。美国人力资源管理专家Kleiman教授将人力资源管理定义为:为了实现个人与组织的目标,所进行的涉及组织人员招募、甄选、培训和报酬等活动。我国著名人力资源管理专家赵曙明教授则认为...
人力资源的
核心竞争力及提升方式
答:
人事管理的起源可以追溯到很久之前,
它是随着工业革命的产生而发展起来的
。它主张的理论是认为员工以劳动力来获得相应的回报便可以,并不考虑员工的其他要求。随着科学技术的发展,在后工业阶段,内部员工的素质和需求有所改变。作为组织生产资料的劳动力,员工开始成为组织的一种资源,于是有了人事管理向人力资源管理的转变,...
人力资源管理
师证书发展历程
答:
人力资源管理作为一门新兴学科,
起源于20世纪70年代末
。尽管历史相对较短,但其核心理念源自更早的时期。自18世纪末的工业革命到20世纪70年代,这段被称为传统人事管理阶段,可细分为科学管理、工业心理学和人际关系管理三个阶段。(一) 科学管理阶段 20世纪初,以泰勒为代表的科学管理理论学派兴起,推动...
人力资源的
概念是什么?
答:
人力资源概念
起源
:人力资源这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过,康芒斯也被认为是第一个使用人力资源一词的,他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远,只不过使用了同一个词而已。
人力资源管理
是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代...
试述西方
人力资源管理的
六大发展阶段。
答:
【答案】:
人力资源管理
这一学科
的起源
和发展,与西方企业管理实践的发展演变是相随相伴的,同时也与整个管理学的奠基和发展过程是一个密不可分的整体。西方人力资源管理六大发展阶段包括:(1)
人事管理
萌芽阶段;(2)科学管理阶段;(3)人际关系运动阶段;(4)传统人事管理成熟阶段;(5)人力资源管理...
如何建立
人力资源管理
体制的方案?
答:
现代的
人力资源管理起源
于20世纪60年代的美国,是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的
人事管理
范畴。随着新世纪的到来,人力资源管理已经发展到了与战略管理、项目管理一...
人力资源管理
基础知识问答
答:
7、
人力资源管理的起源
?发展历程?(1)人事管理阶段:18世纪末至20世纪70年代 以人事行动、事务为主要内容,主要关注“事”。(2)人力资源专业职能管理阶段:20世纪70年代至80年代 彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出并界定“人力资源”概念。(1954年)这一时期,企业既关注事(工作分析),也关注...
人力资源-浅谈
人力资源管理
岗位
答:
最初期的
人力资源
并不叫人力资源,而是叫做人事,那是
人事的
工作职责即使简单的做些企业的人与事之间的工作,比如说算工资、做内勤等。然后就是人力资源六模块模式,传统的人力资源六模块模式分为六大板块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训
管理
、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理。而随着社会和企业的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
玖人玖产九人力资源有限公司
九九九人力资源有限公司官网
人力资源的起源和发展
张雪峰建议人力资源管理
人事主要6大工作内容
张雪峰解读人力资源专业
人力资源试题历届真题
人力资源管理经典案例
人力资源管理的鼻祖王明阳