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人力资源许可证派遣后果
人力资源
服务
许可证
可以做劳务
派遣
吗
答:
不可以,劳务
派遣
必须取得《劳务派遣经营
许可证
》;《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派...
人力资源
服务
许可证
可以经营临时工
派遣
吗
答:
相关的概念澄清如下:
人力资源
服务许可证:《人力资源服务许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,企业凭《人力资源服务许可证》和相关档案,可以申请人力资源服务营业。反之,没有《人力资源服务许可证》经营人力资源服务就是不合规的。 劳务
派遣许可证
:《劳务派...
劳务
派遣
经营
许可证
有什么用
答:
二、保障劳动者权益 劳务
派遣
经营
许可证
的核发,有助于规范劳务派遣公司的经营行为,防止其利用劳务派遣名义进行非法用工、拖欠工资等损害劳动者权益的行为。同时,持有经营许可证的劳务派遣公司通常需要遵守更为严格的劳动法规,从而更好地保障劳动者的合法权益。三、维护市场秩序 劳务派遣经营许可证的实行,...
未办劳务
派遣许可证
有何处罚?
答:
未办劳务派遣许可证有何处罚?任何单位和个人擅自经营劳务派遣业务的,
由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得
,并处
违法所得一倍以上五倍以下的罚款
,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。法律分析根据相关法律法规规定,劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员...
劳务
派遣
许可证和
人力资源许可证
区别
视频时间 02:08
劳务
派遣许可证
有什么用
答:
劳务
派遣许可证
的作用如下:1、劳务派遣经营许可证使用范围是
人力资源
服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理;2、国内劳务派遣和国际劳务派遣。充分利用劳动部门的...
《
人力资源
服务
许可证
》可做劳务
派遣
吗?
答:
劳务
派遣
不需要行政
许可
, 《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
人力资源许可证
和劳务
派遣
许可证的区别
答:
法律分析:
人力资源许可证
和劳务
派遣
许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等;劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,不过劳务派遣和人力资源不一样,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批...
人力资源许可证
和劳务
派遣
许可证的区别
答:
《劳务
派遣
经营
许可证
》全国都要求注册资本200万;要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户,不会有验资报告的);有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业,有的省份需要至少1名或者2名
人力资源
师)场地要求跟人力资源一样,审批需要实地验收。场地大小从30-100不...
劳务
派遣许可证
和
人力资源
服务许可证的区别是什么?
答:
人力资源
服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘,BOSS直聘等。而要办理劳务
派遣许可证
条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平,验资机构200万以上的验资报告,或一年的财务审计报告要...
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