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人性理论的提出者
麦格雷戈
提出
什么
理论
?
答:
麦格雷戈提出X-Y理论
。道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点:一种是消极的X理论,即人性本恶,另一种是基本上积极的Y理论,即人性本善。这一理论任何一位管理者都应当熟知并娴熟运用。X理论阐述了独裁式的管理风格,而Y理论则阐述了民主式的管理风格。道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc...
人性
假设
理论
是谁
提出
的
答:
道格拉斯·麦克雷戈
。人性假设理论是由道格拉斯·麦克雷戈提出的。道格拉斯·麦克雷戈是美国行为科学家,在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人的理论。
评价
麦格雷戈
的
人性
假设
理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的人性假设理论
,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立良...
什么是
人性
假设
理论
答:
人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas
McGregor)提出的管理人的理论。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
麦格雷戈
在企业的
人性
方面
提出
了著名的
答:
道格拉斯·麦格雷戈(1906 ~ 1964)是美国著名的行为科学家
,人性假设理论的创始人,管理理论的创始人之一,X-Y理论管理大师。他是道格拉斯·麦格雷戈人际关系学派中最有影响力的思想家之一。他的学生评价他说:“麦格雷戈很有天赋。他能理解真正打动实际工作者的东西。麦格雷戈出生于1906年;1935年,他获得了...
人性
管理
理论的
代表人物是
答:
人性
管理
理论的
代表人物是格雷戈。所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。人性化...
关于
人性论
董仲舒
提出
的观点
答:
关于
人性论
董仲舒提出的观点是其认为人性有上、中、下三等。上等的“圣人之性”先天就是善的,下等的“斗筲之性”经过教育也难以转化为善,只有中民之性可以名性,中民是大多数,需要教育。董仲舒把人性分为上、中、下三等结合天人感应说,
提出人性
有上、中、下之别的观点。其认为,人性的根源是阳...
谁
提出
了
人性
本恶的
理论
答:
性恶论以
人性
有恶,强调道德教育的必要性,性善
论
以人性向善,注重道德修养的自觉性,二者既相对立,又相辅相成,对后世人性学说产生了重大影响。荀子的两个著名的门徒李斯、韩非子等,这是性恶说的坚定支持者。尤其韩非子,更是坚定地认为人性本恶,并由此毫不余力的主张用严刑峻法来安民定国。国外持...
简述
人性
假设
理论
答:
人性
假设
理论
道格拉斯�6�1麦克雷戈(Douglas McGregor)美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间,
提出
了管理人的X-Y理论。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的观点,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性假设内容 人性假设:X理论 vs....
美国行为科学家沙因归纳
提出
了“( )种
人性
假设
理论
”。
答:
【答案】:C 人性理论研究较著名的有美国行为科学家
麦格雷戈
提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。
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