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人本管理中人的假设是什么
管理
学对
人性假说
的认识及其对管理学理论发展的影响
答:
1、阐述了人性假设与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础
;提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质。2、“X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点,动态地分析了人性假设的变化对管理理论...
“目标人”
假设
“目标人”假设与“现代
人本管理
”的理论
答:
现代管理理论中,"目标人
假设
"与"现代
人本管理
"的理念相辅相成,催生了个性化管理的新思维。其核心观点是,管理实践应注重展现管理者与被管理者的个性差异,利用每个
人的
内在心理目标激发工作
中
的积极性,以此推动组织目标的顺利实现。实现这一目标的关键在于,管理者需巧妙地将组织目标与个人目标相融合,...
结合实际评价各种
人性假设
理论,为
什么
人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
管理学中
人性
假设的历史人性假设的历史源远流长,但管理学中的人性假设概念的提出,一般认为肇始于美国管理心理学家麦格雷戈(D.Mcgregor),他认为,“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都必有某些关于人性本质及人性行为的假定。”麦格雷戈对历史上的一些人性假设进行了总结和归纳,提出了人性假设...
“
人性
”
假设
在
管理
学的应用
答:
摘要: 本文研究了从泰罗科学
管理
理论中“经济人”
的假设
,到后来霍桑行为科学管理理论中“社会人”的假设,麦格雷戈“X”“Y”理论中“自我实现人”的假设,莫尔斯和洛斯奇提出超Y理论中“复杂人”的假设,以及威廉?大内提出“Z&rd...
如何理解
人性假设
与激励理论的耦合
答:
经济人假设是管理实践中最早出现的人性假设
,在此假设基础之上形成了所谓的古典管理理论.一般认为,古典管理理论由泰勒(F.W.Taylor)的科学管理理论、法约尔(H.Fayol)的一般管理理论和韦伯(M.Weber)的行政管理理论所引领.这些理论的重点在于“物”而不是“人”,强调管理过程的计划、组织、指导、协调和...
联系中国实际谈谈你对
人性假设
的理解
答:
在管理学的历史上,管理理论的发展总是与
人性
假设的发展同路前行的,不同的人性假设往往对应着不同的管理模式。人本管理认为,无论是否意识到,一种管理理论、方法或实践都是以一定的人性假设为前提的。人是社会的、历史的,离开社会历史的大环境就无法把握抽象的人。产生于西方文化背景下的传统管理学在对...
人本管理的
实质
是什么
?
答:
人本管理的实质我们认为,要理解人本管理,首先要完整地认识管理中的人,掌握
人性
的实质。虽然在西方管理研究中曾先后出现过多种人性假设,但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的,其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深入的理论概括。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究...
求一篇
人性假设
的论文
答:
“自动人”假设(Self-actualising man)即“自我实现人”假设,这一概念是最早有人本主义心理学家马斯洛提出。尔后,麦格戈提出了以“自动人”
人性
假设为理论基础的管理理论,给予“X理论”相反的“Y理论”,他明确否定“X理论”,而肯定“Y理论”。 “自动人”假设认为,人是自主的,勤奋的,自我实现的需要是人的最高...
人本管理的
实质
是什么
?
答:
人本管理的实质我们认为,要理解人本管理,首先要完整地认识管理中的人,掌握
人性
的实质。虽然在西方管理研究中曾先后出现过多种人性假设,但没有一种人性假设是建立在科学、全面的理论基础之上的,其根本原因是对人的需要和工作动机缺乏深入的理论概括。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究...
管理
学中X-Y理论的Z理论是指
什么
?急用……
答:
�8�7 阐述了
人性
假设与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础;提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质。�8�7 “X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和...
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