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简述人性的三个假设
人性假设
理论有哪些?
答:
1. 自利假设:这一假设认为人类行为主要是出于自我利益的考量,即人们倾向于选择能最大化自身利益的行为
。这在经济学中尤其常见。2. 利他假设:与自利假设相对,利他假设认为人类在某些情况下会无私地考虑他人的利益,尤其是在亲密关系或社会责任感强的情境中。3.
社会契约理论
:这一理论认为人类在社会...
什么是人性假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要人性假设1、
“工具人”假设
。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些劳...
人性假设
有哪些?
答:
解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工...
论述
人性假设
理论。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施?
答:
1、机器人假设
(也称为经济人假设):这种假设认为员工是受经济利益驱动的,他们只关注自己的利益,缺乏情感和自我价值。在这种假设下,管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设:这种假设认为员工是社会性动物,他们需要社交和尊重。在这种假设下,管理者会更多地关注员工的社交需求,...
工商管理甲乙研究所对
人性的假设
分别是什么
答:
工商管理甲乙研究所对人性的假设分别如下:
1、“经济人”假设:以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观
,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。2、“社会人”假设:良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定因素,人们工作的目的在于满足...
人性
有哪些
假设
理论
答:
2、社会人
假设
认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”,是社会存在。人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。
对于
人性的
认识,有哪些基本观点?
答:
三、“自动人”的假设(一)
什么是
“自动人”
的假设
“自动人”又称“自我实现人”。“自动人”的假设产生于20世纪50年代,起源于人本主义心理学,该学派的代表是美国心理学家马斯洛(A.Masl.w)。他认为人的需要的最高层次乃是“自我实现”,即以其最有效和最完整的方式表现他的潜力。“每个人都必须成为他自己所...
人性假设的
含义是什么
答:
三、人性可塑论——超Y理论 孟荀对于
人性的
不同
假设
,其实只是对于人性不同层面的把握。以我们今人的观点观之,所谓人性乃是一个复杂的组合体,既包括人之所以生存的自然属性,也包括人之所以为人的社会属性。孟子强调了后一点,因而言“性善”;荀子、韩非则突出了前一点,因而言“性恶”。其实中国古代管理人性论的最...
科学管理对
人性的假设
是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"
的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
人性假设
理论
答:
二、
人性假设
内容 人性假设:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。 新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。 在X理论的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们...
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