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人性假设的四种基本观点
管理心理学中
的四种
"
人性
"
答:
(一)经济人(Rational-economic
Man)1.基本观点:人的行为动机源于经济诱因,在于追求自己的最大利益,干工作是为了金钱,在组织操纵和控制下人是被动的.(1)
人基本上是受经济刺激
,人是为企业所操纵,激励和控制的被动力 量.(2)人的感情基本上是无理性的,企业机构的设计能够而且应该用来调和和控制人的感情...
四种人性假设
理论是哪四种?
答:
1、"经济人假设";2、"社会人假设";3、"自我实现人假设";4、并在此基础上提出了"复杂人假设"
。沙因认为社会人假设的观点主要有以下几点:1、
人类工作的主要动机是社会需要
,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得基本的认同感。2、工业革命和工作...
四种人性假设
理论
主要
内容是什么?
答:
四种人性假设理论主要内容:
(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
...影响到管理者的管理行为,试分析管理中
的四种人性观点
。
答:
【答案】:
经济人
|报酬|最大限度|自己|利益|社会人|社会性|群体|自我实现人|个人|潜力|才能|复杂人|因人而异|需求变化
人性假设
理论包括哪
四种
?
答:
性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设
。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
四种基本
的
人性假设的
内容和相应的管理措施是什么?
答:
四种基本的人性假设的内容:
一、经济人
:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
西方管理心理学中对
人性的假设
理论
有哪
几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
“经济人”假设
.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
管理学中
四种
最
主要的人性假设
理论及其
主要观点
答:
“经济人”假设包括如下基本观点
:1、职工基本上都是受经济性刺激物激励的,不管是什么事,只要向他们提供最大的经济利益,他们就会去干;2、由于经济刺激在组织的控制之下,所以职工在组织中的地位是被动的,他们的行为是受组织控制的;3、感情是非理性的,必须加以防犯,否则会干扰人们对自己利益的理性...
管理学中
四种
最
主要的人性假设
理论及其
主要观点
答:
1. "
经济人
"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设的基本观点:与"经济人"假设不同,"社会人"假设认为,员工在工作中追求的不仅仅是物质利益,更...
请探讨
四种基本
的
人性假设的
利弊?求答案
答:
一、 行为主体
基本
倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对
人性假设的
认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
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