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人社认定工龄文件
人社
部关于连续
工龄
的
认定
答:
即:职工辞职和辞退前的
工龄
与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔1995〕104号
文件
对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定,只适用于企业,机关、事业单位不宜参照执行。
人社
局
认定工龄
的依据?
答:
人社
局在
认定工龄
时主要依据以下几个方面的证据和规定:1. 劳动合同或劳动关系证明:人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等
文件
,以确认雇佣关系的存在及其开始时间。2. 缴纳社会保险记录:社会保险缴费记录是人社局认定工龄的一个重要依据。通常情况下,个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣的...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
(二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续
工龄
,累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算,不足一年的部分,按照一年计算;(四)上述第三条不...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的
工龄认定
为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
1. 自1992年起,
工龄
的
认定
遵循社会保险制度的实施,以实际缴纳社会保险基金的年限作为计算工龄的依据。2. 对于1992年之前开始工作的员工,即使未缴纳社会保险基金,其工作年限也被视同为缴纳社会保险基金的年限。3. 员工的工龄若跨越1992年,且未曾失业,则其1992年之前和之后的工作时间视为连续工龄。将...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
社保局依据社保缴费年限来
认定工龄
。根据相关规定,基本养老保险的视同缴费年限是指在实行养老保险个人缴费制度时,仍在国有或县以上集体所有制单位的职工,其在实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。以深圳经济特区为例,《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条规定,基本养老保险视同缴费...
人社
局
认定
退伍军人
工龄
答:
6、义务兵退伍后,在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续
工龄
。7、临时工应征入伍,复员转业后又参加工作的,其工龄计算问题,按保险福利局劳人险198232号
文件
执行,可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续...
人社
局
认定工龄
的依据
答:
社保局是根据社保记录的缴费年限来
认定工龄
的。依据相关规定,基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工,其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定...
工龄
怎么
认定
答:
认定
职工
工龄
的办法:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保
人社
局记录为准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以...
工龄
怎么
认定
答:
一、
工龄
怎么
认定
1、工龄的认定如下:(1)工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;(2)同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保
人社
局记录进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无
确定
终止时间的...
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