33问答网
所有问题
当前搜索:
什么才算入职
只有签了劳动合同才算入职
吗
答:
签了劳动合同才算入职
,签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、...
入职
时间从
什么
时候算起
答:
【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天开始工作就算入职了
,如果有试用期,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两...
入职是什么
意思
答:
求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职
。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一、入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前...
签合同才算入职
吗
答:
法律分析:
是
的。新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自...
入职是什么
意思
答:
入职就是进入职场的意思。求职者通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,
可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职
。你去意向公司面试完毕,面试如果通过,公司会和你沟通入职时间,你在约定时间进入职场,就可以了。恭喜你面试成功。正常来说,入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在...
入职是什么
意思
答:
入职
一般
是
指劳动者已经接受用人单位招聘,到用人单位处工作,但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。人员入职后需要的资料如下:1、个人信息登记表;2、已填写的《应聘登记表》;3、身份证复印件;4、本人的照片;5、学历、学位证书复印件;6、体检报告...
试用期
算入职
吗
答:
法律分析:试用期期间算办理了
入职
手续。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就
是
所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动...
入职是
指试用期还是转正
答:
法律分析:
入职
即与单位建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期
算入职
吗
答:
法律分析:从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。
试用期
算入职
吗
答:
新员工的试用期一般不
是
正式入职,经过试用期转正后
才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班一天算入职吗
怎么样才算入职公司
什么叫做入职
背调出隐瞒了10天工作经历
啥叫入职人员
是否入职
入职员工是什么意思
怎样才算入职一家公司
怎么确定入职