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什么是岗薪制
岗薪制
是
什么
意思?
答:
岗薪制是指企业根据不同的职位和岗位设置相对应的薪资水平
,并根据员工的绩效、能力、经验和贡献等因素,从中确定具体的员工薪资。这种薪酬制度能够激励员工发挥最大的工作效能,提高企业的生产效益和竞争力。岗薪制的实施需要企业制定科学的岗位评价体系和薪资管理制度,确保薪酬的公平与合理性,并避免出现薪...
什么叫岗薪制
阿?
答:
岗薪制是近几年兴起的一种与现代企业制度相宜的工资收入分配制度
,它是在对企业内部不同岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能进行综合评价的基础上,确定岗位工资档次和标准,并以岗位工资为主体,且职工个人工资与单位经济效益和自身劳动成果相联系的企业工资制度,它体现出工资的保障、激励和调节...
什么是岗位
等级工资制度?简述一岗一
薪
和一岗数薪的特点
答:
一岗一薪制是指一个工资标准
,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系,它反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制,岗内不升级,新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法,试用期满经考核合格...
岗薪制
有奖金吗
答:
岗位工资制,
是指按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资标准,并根据岗位责任制完成情况支付劳动报酬的一种工资制度
。适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一,生产连续性强, 在同一岗位上职工技术要求差别不大的那些产业和工种,也适用于某些职责明确、无技术要求的工种。[1]中文名 岗位工资...
岗位工资制
的特点主要有()。
答:
岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度
。它代表了薪酬制度发展的主流,为越来越多的企业所应用。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”,薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的薪酬.而很少考虑...
什么是岗位薪
点工资制度?中小型企业如何设计岗位薪点?
答:
岗位薪
点工资制是在岗位劳动评价“四要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上,用点数和点值来确定员工员工实际劳动报酬的一种工资制度。员工的点数通过一系列量化考核指标来确定,点值与企业和专业厂、部门效益实际挂钩。其主要特点是:工资标准不是以金额表示,而是以薪点数表示;点值取决...
岗位薪
点工资制的含义和操作方法是
什么
?
答:
(1)
岗位薪
点工资制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上,用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。(2)岗位薪点工资制的具体操作方法是:①工作分析;②职位评价;③员工考评;④对员工进行综合评价,得出员工的加分点数;⑤对员工所在职位的岗位点数、...
岗薪制
和合同制哪个好
答:
岗薪制
是事业单位签订聘用制合同的人员,也就是事业单位中的正式工,只有正式工才会通过与单位签订聘用制合同确定。合同制是指事业单位中部分员工和是和事业单位签订的劳动合同,其实并不能算是正式工,只能算是临时工,合同的解释权归单位所有。所以岗薪制和合同制相比岗薪制好。
简述
岗位薪
点薪酬制的概念、特点,以及员工薪点数是如何确定的。_百度...
答:
(1)薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。
岗位薪
点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点薪酬制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级薪酬制相似,但是它在实际操作中更为灵活。(2)...
如何通过市场定价机制决定
岗位薪
酬标准
答:
岗位工资的定义:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的惟一或主要的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式
,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,...
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