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岗位薪点工资制的含义和操作方法是什么?
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推荐答案 2023-03-17
(1)岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上,用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。
(2)岗位薪点工资制的具体操作方法是:①工作分析;②职位评价;③员工考评;④对员工进行综合评价,得出员工的加分点数;⑤对员工所在职位的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总,得到员工的个人总点数;⑥确定工资率;⑦计算薪点工资。
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中小型企业如何设计岗位薪点?
答:
薪点工资制是采取比较合理的点因素分析法
,根据员工的劳动(工作)岗位的因素和员工个人的表现因素,测定出每个员工的点数,再加上按预先规定增加的点数,得出总点数。然后再用总点数乘以点值,即为员工的工资标准。岗位薪点工资制具体操作方法:1.工作分析 将企业内所有职位进行科学的工作分析,对每一职...
岗位薪点工资制
岗位薪点工资制的
定义
答:
岗位薪点工资制是一种灵活的薪酬分配制度,主要针对管理岗位实施,其核心是通过薪点数来衡量员工的劳动报酬
。这种制度依据企业的经济效益,确定每个岗位的薪点值,员工的薪酬与其在岗位上的贡献直接相关,以体现按劳分配原则。它强调经济效益导向和市场影响,注重岗位要素在薪酬结构中的重要性,旨在通过合理拉...
什么
叫
薪点制
,
职位薪
点数是怎么算出来
的?
举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制,简单来说,
就是用职位对应的薪点数乘以薪点值计算出该职位薪酬的计薪方式,即某职位或某员工的薪酬=薪点数X薪点值
。比如A公司里,行政文员的薪点数是1.5,行政主管的薪点数是2,假设这家公司的薪点值是3万元/年(也就是每个薪点数值多少钱),那么行政文员的年薪1.5X3=4.5万元,行政...
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