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岗位技能薪点制的定义
岗位薪点
工资
制的
含义和操作方法是什么?
答:
(1)岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上
,用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。(2)岗位薪点工资制的具体操作方法是:①工作分析;②职位评价;③员工考评;④对员工进行综合评价,得出员工的加分点数;⑤对员工所在职位的岗位点数、...
什么叫
薪点制
,
职位薪
点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制,简单来说,
就是用职位对应的薪点数乘以薪点值计算出该职位薪酬的计薪方式,即某职位或某员工的薪酬=薪点数X薪点值
。比如A公司里,行政文员的薪点数是1.5,行政主管的薪点数是2,假设这家公司的薪点值是3万元/年(也就是每个薪点数值多少钱),那么行政文员的年薪1.5X3=4.5万元,行政...
什么叫
薪点制
,
职位薪
点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度
。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项...
岗位薪点工资
制岗位薪点
工资
制的定义
答:
岗位薪点工资制是一种灵活的薪酬分配制度,主要针对管理岗位实施,其核心是通过薪点数来衡量员工的劳动报酬
。这种制度依据企业的经济效益,确定每个岗位的薪点值,员工的薪酬与其在岗位上的贡献直接相关,以体现按劳分配原则。它强调经济效益导向和市场影响,注重岗位要素在薪酬结构中的重要性,旨在通过合理拉...
什么是
岗位薪点
工资制度?中小型企业如何设计岗位薪点?
答:
岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上
,用点数和点值来确定员工员工实际劳动报酬的一种工资制度。员工的点数通过一系列量化考核指标来确定,点值与企业和专业厂、部门效益实际挂钩。其主要特点是:工资标准不是以金额表示,而是以薪点数表示;点值取决...
薪点
工资制什么是薪点工资制
答:
薪点
工资制是一种综合性的薪酬制度,它将工资的保障、激励和调节功能集于一体,旨在解决现行
岗位技能
工资制存在的问题,如工资支付的固定性、激励效果不明显以及薪酬制度与企业改革需求不匹配等。这种制度的核心是将员工的收入与企业的经营绩效和个人能力挂钩,使得工资分配更符合市场机制。在薪点工资制中,...
中行工资的
薪点
是什么意思
答:
中行的薪资水平与员工的
职位
、地区、工作经验等因素相关。总的来说,中行工资的
薪点
是一个非常重要的指标。它不仅代表了公司对员工工资水平的估计,也反映了与其竞争的同行业企业的薪资水平。对于求职者而言,了解中行的薪点范围可以有效地展开薪资谈判,并且给自己制定一个合理的薪资期望。
薪点
是什么意思
答:
所谓
岗位薪点
工资制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开...
在年功制,
岗位制
,
薪点制
薪酬设计方式上,应如何选择,结合
答:
岗位制
使用范围最广,只要公司对岗位职责和责任规范清楚,任何岗位都可以用岗位制工资,但是注意越是基层这个越合适,往往中层以上就缺少激励作用,高层由于牵涉功能复杂,用岗位制是很难给与公平收入的。建议用在一线员工,机修,设备技术等员工比较合适。
薪点制
是一种综合薪酬计算方式,以个人绩效,入职年限...
岗位
工资
的定义
和实际用途是什么?
答:
岗位
工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动
技能
、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。一岗一
薪制
是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工...
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