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什么是月平均工资
月平均工资
是实发工资吗
答:
平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资
。平均工资是应发工资,即税前工资,不是实发工资。实发工资发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资定工资+浮动工资+补贴信息来源。
月平均工资
怎么算
答:
1. 月平均工资的计算方法是将一定时期内单位支付给全部职工的工资总额除以同一时期内职工的平均人数
。2. 工资总额是指在一定时期内,单位直接支付给所有职工的劳动报酬的总和,计算时应以直接支付给职工的劳动报酬为依据。3. 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近...
月平均工资
指的是到手工资么
答:
法律分析:月平均工资计算公式:职工年平均工资除以12个月等于职工月平均工资
。1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
公司职工的年平均工资和
月平均工资
是如何计算的?
答:
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额
。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。月平均工资的计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期...
企业
月平均工资
是指
什么
?
答:
就是你们企业每个人的月工资的平均值
。比如你们公司只有3个人,老总的工资是8000每月,工程师是5000每月,工人是2000每月。那么你们企业的月平均工资就是(8000+5000+2000)/3=5000元。法律上的说法是:企业月平均工资等于企业月工资总额除于企业员工总数 ...
劳动赔偿
月平均工资
具体是指
什么
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
月平均工资
计算方式是
什么
?
答:
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金
月平均工资
计算方式是
什么
?本条所称月工资是指劳动...
月平均工资
是应发工资还是实发工资
答:
其
月平均工资
就是应发工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后得到的报酬,可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。是...
所谓的职工
月平均工资
究竟指的是
什么
答:
按国家《劳动统计制度》规定,劳动统计的范围是对城镇单位进行统计,不包括私营单位和个体工商户。全市
职工平均工资
是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来,用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数,计算出职工平均工资。 职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定...
月均怎么算
答:
这里所说的“
月工资
”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和...
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