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什么样的公司是一个好公司
什么样的公司
算
好公司
?
答:
一、企业的工资水平在薪酬调查的排名上处于高位(比如75分位或以上)
。绝大多数的员工会把薪酬水平高看作是好企业的第一标准。在员工心里,哪个企业给的工资高,就会为哪个企业点赞。毕竟,员工的第一追求就是收入。二、
企业管理规范,遵守国家劳动相关的法律法规
。一个企业只有遵守国家的法律法规,才能让...
10.
好公司
的定义
答:
好的公司,连续5年的净利润现金含量,应该大于80%,平均5年的净利润现金含量,应该大于100%
。 3、
产品好:毛利率
毛利率的概念相比大家比较好理解。公司赚钱的根源,来自于其销售的产品或提供的服务。同样卖一部手机,不同公司可以获得不同的利润,而衡量这个的指标之一就是毛利率。” 毛利率=(营业收入-营业成本)÷...
什么样的企业是好公司
?
答:
3. 职业发展
。一家好的企业应该注重员工的职业规划和学习发展。我会优先选择一家能为员工提供清晰的职业发展路径和学习机会的企业。4.
客户资源
。客户资源丰富的企业,不仅项目与工作会更加稳定,个人也能有更多机会提高与学习。在选择企业时,客户基础也是我比较关注的因素之一。5.
管理层素质
。管理层的专...
怎么简单判断
一个公司
的好坏?
答:
1、看工作氛围是否融洽
。
员工之间相互协作,团结一心,积极向上
,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠,这样的不讲信誉...
要想做好
一个企业
应该具备些
什么
条件?
答:
一个好的企业领导者习惯于架构关系,能营造自己良好的人际氛围
。从关系的规划、执行到控制,都应成为日常工作、营运决策中不可疏忽的一环。只有如此,才能为企业创造和谐的成长环境。组织情商研究联合会的联合主席丹尼尔·戈尔曼的研究成果表明:要成为一个更优秀的领导者的关键不是在于掌控局势,而在于领导者需要在头脑中...
好
的企业
要具备
什么
答:
什么样的
老板才是好老板?好员工选对了
好公司
,也未必会获得职场上的最终成功,跟对老板也是员工获得职场最终成功的
一个
关键。鄂尔多斯招聘这里所谓的老板,并不单指
企业
负责人,员工的直接上级或者能够左右员工晋职的领导层,均属于老板的范畴,亦即所谓的职场贵人。通常老板或者上司可以分成七种类型。第一类...
未来的
好企业
应该是
什么样子
?
答:
1
、员工不为挣工资而工作
公司
将员工与岗位的匹配恰到好处,实现人人都有一份不为赚钱为目的工作——唯有发自内心的志趣,才能激发持续的创造。公司的职能不再是分派任务和监工,而更多是让员工的专长、兴趣和客户的问题有更好的匹配。公司所谓的管理者都是人力资源方面的专家,他们首先想办法找到一群...
在找工作的时候,如何判断一家
公司是
不是
好公司
呢?
答:
如果
有一个
严重的问题,这样
的公司
必须管理混淆,老板不清楚,或者老板喜欢一个花瓶。也许这个花瓶是老板.采访时要看到员工的整体面部表情,如果员工有激情,整体外观更好,公司不仅管理,还有高薪。无论是组织内部的成员还是会员,老国王都认为“心脏”理论。从员工的面部表情来看,你可以看到员工的内在世界...
努力打造
什么样的公司
才合适?
答:
有高效执行力
的公司是
最优秀的公司。通过以下几点实现:
1
.必须要加强团队内部的沟通。通过内部沟通,可以促进彼此间的交流,实现技能和能力的互补,可以统一思想,增进协作和配合,可以了解情况,反馈执行,有效地发挥团队的作用,提升团队执行力。2.要做到人尽其才。员工的能力和兴趣是各不相同的,其适合...
怎么
样的企业
才算
好企业
答:
因此,身为领导者的第一心态就是负责任。一个公司的使命是什么?负责任!对社会负责,对行业负责,对员工负责,对合作者负责,对消费者负责。可以说,一个企业愿意担负的责任越大,它的成就也越大。 对领导者来说,如果你能将负责任成为
企业文化
的一部分,让负责任成为一种共同语言,可以大大提高员工...
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