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以合作协议来掩盖劳动关系
以合作协议来掩盖劳动关系
答:
法律主观:您好!
劳动合同
关系和
劳动关系
的区别如下两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生...
合作协议
如何规避
劳动关系
?
答:
所以我们在进行相关判断的时候,要通过一些相关的证据来去进行相关的判断,只有这样子才能够去避免
劳动合作关系
,首先就是当事人间有没有书面合伙
协议
书面,合伙的协议,是不是当时人间合伙关系的直接证据,如果当事人在书面协议中约定立刻出资多少钱,方的责任究竟是什么?在合伙期满了之后,双方究竟要付出...
劳动合同
究竟有多重要?公司给员工签订
合作协议
后能规避
劳动关系
吗?
答:
二是签订
劳动合同
可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益;三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。公司给员工签订合作
协议
后不能规避劳动关系。
公司不给签
劳动合同
,只签
合作协议
合法吗?
答:
尽管
合作协议
在法律上具有约束力,但如果双方的实际合作模式符合
劳动合同
的要素,这种合作可能被视为事实
劳动关系
。在这种情况下,用人单位仅提供合作协议而规避劳动合同的做法,可能被视为违反劳动法的行为。二、应对不签订劳动合同的情况 1. **与用人单位协商**:首先应尝试与用人单位沟通,争取签订劳动合...
签了
合作协议
怎么证明劳务
关系
答:
一、签了劳务
协议
怎么证明
劳动关系
签订劳务合同后,不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系不属于劳动关系。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司不给签
劳动合同
,只签
合作协议
合法吗?
答:
1.与用人单位谈判 如果用人单位不愿意签
劳动合同
,可以与用人单位进行沟通,争取签订劳动合同,建立合法的
劳动关系
。如果用人单位坚持不签劳动合同,则应及时终止
合作协议
,避免承担雇主责任。2.向劳动监察部门投诉 在遇到用人单位不签劳动合同,只签合作协议的情况下,可以向劳动监察部门投诉,要求其介入。
公司和员工是
劳动关系
,但是为了逃避责任签了
合作协议
这种行为合法吗...
答:
答:法律分析:与劳动者建立
劳动关系
但不签订书面
劳动合同
的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神,用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
合作协议劳动
仲裁受理吗?
答:
法律主观:
合作协议
不存在
劳动关系
则不可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;向
劳动合同
履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;其他。法律客观:《中华...
没有
劳动合同
,说不是公司员工,说
合作关系
!没有工资
答:
如果是
合作关系
,双方应该有
合作协议
,没有合作协议,不能算合作关系。劳动者在公司工作,应该按《
劳动合同
法》规范用人单位与劳动者的行为,双方建立
劳动关系
,签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队督查、督促用人单位改正,也可以向当地劳动仲裁机构申请...
用人单位与
劳动
者只签订
合作协议
是否就不能构成劳动
答:
1、只要有事实上的
劳动关系
就受法律保护,
合作协议
只是书面的一种表达形式。2、按照法律规定,如果不签正规的
劳动合同
实际对企业来说是一种风险;3、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
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