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以奋斗者为本读书分享
《
以奋斗者为本
》读后感
答:
《
以奋斗者为本
》读后感 篇1 在
读书
之前,我曾研究了一下华为的历史,这家只用了20多年的时间,以一己民营之姿在迅速变更和淘汰的互联网市场里存活下的公司,持续保持着与市场需求同步的能力,势头猛烈,跻身世界百强之列,到底是什么原因让华为在众多同类实力公司中脱颖而出屹立不倒呢?读后方渐明白,原是华为公司的精...
以奋斗者为本
的读后感
答:
通过学习,我初步总结出华为“
以奋斗者为本
”的六大基本要点:第一,企业人力资源和干部管理的制度、政策都是以奋斗者来定位的,各项工作都紧紧围绕和聚焦在奋斗者群体上;第二,只有奋斗者才是企业的真正财富,华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系;第三,员工奋斗的动力是为了他和家人过体面的生活,主观上为自己,客观...
以奋斗者为本读书
心得
答:
以奋斗者为本读书
心得1 《以奋斗者为本》这本书,我只完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到,这不是一本一气呵成的书,而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典,需要我们反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的时候,回过头来仔细回味话里的深意,时常有拨云见日之感。 我是一个HR初学者...
读书
笔记一《
以奋斗者为本
》
答:
【12月27日】黄卫伟主编《
以奋斗者为本
:华为公司人力资源管理纲要》一 【主题】不废江河万古流,只要管理机制建设是好的,就能极大地推动公司的进步 【字数】1774 【正文】华为在创立之初,在没有政府参与的情况下,从0做到2020年8910亿元的底层逻辑,这本书与齿科太相符了。可以说是创业牙医与人力资源...
读《
以奋斗者为本
》有感
答:
作为人力人力资源工作者,慕名华为企业文化已久,最近有幸拜读,收获颇丰,通过
读书
会的大咖全程的导读以及个人的拜读,感受主要体现在以下几点:一、狼性文化具有以下特征:敏锐的嗅觉,不屈不挠的
奋斗
精神,较强的团队合作意识。提到狼性文化会让人不自觉的感觉打了鸡血,充满了积极向上的力量和气息,在...
《
以奋斗者为本
》读后感 -
读书
笔记
答:
《
以奋斗者为本
》读后感 资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……——任正非 从15年初进入农商银行,眨眼间就过去了五年多了。在工作上,不断追求极致,希望能够最大程度上为单位为客户带来...
以奋斗者为本读书
有感23-文化生生不息
答:
华为公司一直强调:“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。”看到这里我很有感触。在前公司时每年整个集团的员工调查,有一条是我们后方事业部员工一直不满意且年年位居问题榜首之一的:跨组织跨部门跨事业部合作。一讨论起这个,大家都头痛不已。但其实,我个人的感受是公司最强大的文化就是跨部门...
以奋斗者为本读书
有感8-铁打的营盘流水的兵
答:
我理解的“管理体系”,就是用完善的流程将各环节的工作规范化并有效串联起来。越是大的公司,一定越重视这一点。因为架构复杂,工作分工细致,不同工作不同环节涉及的部门和人太多,不用流程规范起来就容易出岔子。所以做为管理者,你最重要的职责就是建立建全流程。光干活谁不会啊,能将工作中的关键...
奋斗者
正青春主题征文(实用5篇)
答:
篇一:
奋斗者
正青春主题征文 听到“青春”一词,我们一定都会想到“奋斗”与“理想”。记得人们常说的一句话:“青春时期是人生中的黄金时期”。是啊,我们每个人都会在这个过程中有梦想,有追求……而奋斗,则是我们在实现我们理想的过程中,必经的一个阶段,可以这么说,如果我们一生中都没有奋斗过,没有努力过,那么,我...
我们都是最美
奋斗者
优秀演讲稿
答:
我们都是最美
奋斗者
优秀演讲稿【篇1】 尊敬的老师们,同学们: 大家好! “奋斗”这个词不难理解,但谁在乎,谁想到。好处很多,但是发现的人不多。它总是默默无闻,从来没有想过自己的未来!一个人的未来取决于他是否为梦想奋斗过,奋斗过。转眼间两三年过去了,但应该掌握的知识谁也掌握不了,什么都不能探索。只要...
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