33问答网
所有问题
当前搜索:
以少发工资为由提出经济补偿金
用人单位
少发工资经济补偿
如何计算
答:
一、拖欠
工资
怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
第一个月
发工资
少了怎么办
答:
也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果; 比如没要到工资,或者
工资给
的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。 需要支付
经济补偿金
的情况 用人单位需向劳动者支付经济补偿金存在23种情形。
离职
少发工资
怎么办
答:
如果是以拖欠
工资提出
的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 如果
是给
个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议...
离职后
少发
了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
帮老板做事,老板说亏钱要
少发工资
,怎么应付老板
答:
少发工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求
经济补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
单位
少发工资
合法吗
答:
” 由此可见,降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若要调整员工
工资
时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位单方变更员工工资待遇的行为,是违法的。 劳动者一旦遭遇这种状况,可与用人单位解除劳动关系并要求
经济补偿
。在与单位协商不成的情况...
老板
少发工资
自己主动辞职,公司应该赔偿吗?
答:
因为未及时
发放
公司属于被迫离职的情形,原则上员工只要以该理由主动离职,即可拿到
经济补偿金
。但实际上,公司肯定不会主动
给
你,最终还是要通过申请劳动仲裁的方式获得。所以我们应该按如下方法进行。1、即便是被迫离职,也必须要尽到告知公司的义务。2、为了便于取证, 最好以邮寄的方式向公司寄送被迫解除...
工资
比前几个月
少发
了100多,可以去仲裁解除劳动合同吗?
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以拖欠
工资为由
解除劳动合同赔偿标准
答:
在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方
提出
解除劳动合同,
经济补偿金是
每满一年多支付一个月的
工资
。综上所述,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
老板
少发工资
怎么办?
答:
在开工资的时候老板把
工资少发
了,我建议你还是直接去找老板,如果你当作什么事情也没有发生的话,那你根本就不可能知道老板到底是为什么这么做,如果老板真的是不小心漏发了,我觉得你直接去找他的话老板也会觉得很不好意思,直接会给你补发,如果老板是故意这么做的话,你也可以当面问清楚,为什么...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提出解除劳动合同经济补偿金
员工提出离职要求经济补偿金
超过60岁后还可提出经济补偿金吗
劳动者提出辞职经济补偿金
经济补偿金可以协商金额吗
经济补偿金的工资包括哪些
代通知金和经济补偿金
经济补偿金的规定
辞职能否主张经济补偿金