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以未签订劳动合同为由辞职
员工
未签劳动合同
主动
离职
怎么办?
答:
1. 员工主动离职且
未签订劳动合同
的情况下,其主张双倍工资赔偿与离职原因无关。无论离职原因如何,员工均有权要求双倍工资赔偿。2. 如果员工主动
提出离职
,则通常不会获得任何补偿金。若用人单位以员工未出勤
为由
解除劳动关系,需证明规章制度的合法性以及员工旷工的事实。在这种情况下,用人单位可能面临...
未签订劳动合同
员工
辞职
是否应结清工资
答:
未签订劳动合同
员工
辞职是
应结清劳动者工资的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
未签订劳动合同辞职
工资怎么算
答:
一、
未签订劳动合同辞职
工资怎么算
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或...
公司
不
给员工
合同
可以
提出离职
获得经济补偿吗?
答:
用人单位
不签劳动合同
员工
辞职是
可以得到补偿的;《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位不签劳动合同员工辞职可补偿?
没签劳动合同离职
要提前多少天提出
答:
如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人;街道,人才市场等存档部门;3、从单位
辞职
后如果没有及时找到新的工作单位,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高,避免档案丢失。综上所述,非劳动者原因
没有签订
书面
劳动合同
,可以...
没签合同离职
需要同意吗
答:
一、员工
未签订劳动合同离职
怎么办? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
没签劳动合同离职
需要多久可以离职
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同是
违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
劳动合同
法
没签辞职
后如何赔偿?
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订劳动合同
,
辞职
需要提前几天告知所在单位?公司应在员工入职起一个月...
入职4年
未签订劳动
合
辞职
或者被辞退有补偿吗?
答:
具体情况的,不同情况,补偿不同。第一,
未签订劳动合同
,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,没有任何补偿。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条
为由辞职
,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者...
没签合同
自动
离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同
自动
离职
给公司造成损失,不用负责,首先没有
劳动合同
本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
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