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以未签订劳动合同为由辞职
没签劳动合同
,现在想
辞职
,并且要求公司经济赔偿,那写辞职报告时需要注意...
答:
超过半年不满一年支付一个月)。建议不要写
辞职
报告,可以写成解除劳动关系的通知,写明因对方
不签订劳动合同
而要求解除劳动关系,这样保险一点。要是写辞职报告的话对方可能以此为借口不予支付补偿金。由于劳动纠纷必须先申请劳动仲裁,因为你应该先向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,如果仲裁结果不满意可以在...
员工
没签合同
多久可以辞退
答:
一、劳动法未
签合同辞职
规定是几天 1、依据我国相关法律的规定,劳动法对
未签订劳动合同辞职是
多少天没有规定的,如果劳动合同有约定的,按合同约定,没有约定的,一般是提前30天通知。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三...
没有
与公司
签订劳动合同
,
辞职
可以直接走人吗?
答:
未签订劳动合同
,不是解除劳动关系的理由。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,或者与用人单位协商一致,否则属于违法解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,劳动者可以以此解除劳动合同。用EMS快递寄出解除劳动合同通知书,备注注明用人单位存在劳动合同法第三十八条情形,用人单位收...
没有签订劳动合同辞职
要走什么样的程序
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,用人单位无过错,劳动者提出
辞职
的,可以按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。
没签合同
自动
离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同
自动
离职
给公司造成损失,不用负责,首先没有
劳动合同
本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
未签劳动合同
,自动
辞职
可以申请双倍工资补偿吗
答:
未签劳动合同
,自动
辞职
可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到
离职
之时的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
未签劳动合同
.直接口头
辞职
走人可以吗?
答:
可以的,建议用书面形式
辞职
。
以未
缴社保
为由
。在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,从第二个月开始...
没签劳动合同
没买社保自己
辞职
可以要求双倍工资和经济补偿金吗?_百 ...
答:
亲 您好,可以的。
没签劳动合同
主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保
为由
被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济...
没签劳动合同
,
辞职
报告写的个人原因,可以要求赔偿吗
答:
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者
签订
书面
劳动合同
,为劳动者提供社会保障。2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,
无
需提前通知,更
不
用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法...
未签订劳动合同
未缴纳社保主动
离职
可以获得经济补偿吗
答:
用人单位违反本法规定
不
与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
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