33问答网
所有问题
当前搜索:
以未签订劳动合同为由辞职
没签合同
想
辞职
可以说走就走么
答:
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同
的,劳动者想
辞职
的,可以通过以下方式辞职:1、和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除;2、劳动者...
没有签订劳动合同
多久可以
离职
答:
没签劳动合同辞职
一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理
离职
手续,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿。一、没签劳动合同辞职多久可以离职? 劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未...
没有签订劳动合同
,现在想
辞职
答:
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即...
入职4年
未签订劳动
合
辞职
或者被辞退有补偿吗?
答:
具体情况的,不同情况,补偿不同。第一,
未签订劳动合同
,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,没有任何补偿。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条
为由辞职
,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者...
公司
不签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
用人单位不签订劳动合同,建议
以未签订劳动合同为由
提出
辞职
,并要求从入职第二个月开始的双倍工资,最多给11个月。
没有签订
劳务
合同
,想要
辞职
怎么办?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
不签订劳动合同
可以随时
辞职
吗
答:
没有签订劳动合同是
可以随时
辞职
的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动者辞职的方式有哪些1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相...
公司
没有
和员工
签订劳动合同
,员工可以随时
辞职
吗?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
未签订合同
,现要求
离职
,公司该怎么赔偿?
答:
回答如下:1.
未签订合同是
违反
劳动
法。2.既然已经事实证明是入职上班就是符合劳动法要求按劳动法处理。3.如果被辞退者无违法乱纪行为而被辞退需要赔上一个月的工资+工作实际工资=实际结算工资。4.如果不结算,可以申请劳动仲裁。
公司
没有签订劳动合同
,员工主动
离职
,还需要支付赔偿金吗?
答:
员工跟公司
没有签订劳动合同
,如果员工主动
离职
,那是没有赔偿的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系,公司解聘员工的话,那是需要赔偿的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜